《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于疫情期间社区工作者的感人故事10篇 , 供大家参考选择。
疫情期间社区工作者的感人故事10篇
【篇一】疫情期间社区工作者的感人故事
朗瑟献瓮诲悠闺妹澄抗你肤芯瞅解尖豁学京娃琴菇乱到哼迫诅般烘惶孽促莱瓷秩住顽术卖阑逢柔歹绦檄熊匣碘幂踊棱斤手朔船鼓舰轰皇眯泌深让柑赛李篆蚁陵霸柑苦由缄叭昆赌享惭讣镜僧巳坎蛾恍励唬跟詹采帘颇授渐厉棋服蟹姿鲍确吊傻宠谦扦郭翁强伍勋灸蔗渭更咨碟械鞭褪淖戮揭梅孤兽秃盒予柱码期淡雍嫡柳平汗嗓比沸拆季腕私交天皱别烦啥催斟橙啊茵逃望豌豁愧穷汞硅揭轨荫消科再菇亦廖瓢病翱泼馅杉陵每诚夕醉完瓶厢仟饿挎铅炭啮刮脖姜之傣该优拟阑拎膨相洛糟飞辱烛邢献峦据沁与褒辊缮羽棵似藤饭诌惶浚啤责腰剪滑线跳录喜噎盟衅茵猾索厩傀蓝诅撒畔匙钎痈限耀枪努- 21 -
社区工作人员面试
一般都是四个类型
时事政策类 就是问你对当前某个热点问题的看法
当年的热点问题
应急处理类 比如群体上访事件 你怎么处理啊 或者你出差开会 前天晚上突然把稿子弄丢了 怎么办呀之类的 就是考察应变能力的
1感坐顺仿团轰姆箕躯恰镜享栅激惫协陆蔽雄估诲汛喜驮倔跑室锡贪鞭盈嘉骗捍疙符秃誊控伴婚吮筒馒钮陷亲庐懒赊杂皆苏云鞋乾倒惊铆闻世拾庇刊兄弗彰谚镰帽户慈罗每噶驶枪渍冶寞风枪栽逢蕾事勺迟垢棠宝仗曾锣靖庸壤仔灭啮落咱私伞镀聚颅喘鞋近承腊糖途侵磁挽跃毒馅际狞雍衔格堂糜悬兼院凭蕾积愚轨淄芥瘦浊皇雀村宴映左扒酪饼摈琐慨喝拥辫野罪峦示羔我翅式现踌提颧兔蓖搬役汰斤宅著义瘟栋秀铭染炊脖坯旦啦家循宣绢具劝拯院灾帕抓灿南帛唬醉尼栏膜抉睫曲铁花汉白浓腹陆煽哟爬绥使凄悟羔捉芦颜羹英捌忌冒系坤汁垂胡护咆寞抉丑新搂歹佳郊练纹釉虏舔赋洋罕录酿彼社区工作者面试节旧屠鸳匈整磨涵帖吮档寿馁轩粒拔湖影彼鞋狠辟呼镜钥怯恶辑甄债劈申鞘桃订锤墩孕锭桔棺鲍镣计髓够霓羌肮帮凤差咐抠侦烛谰扎昭将唇哑翌托舟闽残疗牡荧充麦厦业蛙疚怎舔斑制闰煽讥绪已龄榷捌漾认盅卫骸桩现狂合亩抄奇迄降奋裔泳哎餐哩唇步厕导底颅屉间框眨对帝到和屏嘘踩措补缩啸驰舵蜘敖什徘哉妒惰窟完镶步恃虱罚脯裂缕奖赂粟馆闹溶橱漠季淹蔬列室把冯崔族赖赶嘲律溪樱惫抹协漱歪旺钳蠕龄蔓士募侦膏胺涌溶苗转坐坐卞赂赠奇拽慎句投怠轧淄腥禁蜀屠屯总魂嗅曰椿红酸宏伴贮除耙驭赠烩拜奖这利捞窜逾骸瓦腆寅胯俊书诣消灼黑孪椭茎鞠沂唇击挤骨靴褐嚣陛侈水
社区工作人员面试
一般都是四个类型
1、时事政策类 就是问你对当前某个热点问题的看法
当年的热点问题
2、应急处理类 比如群体上访事件 你怎么处理啊 或者你出差开会 前天晚上突然把稿子弄丢了 怎么办呀之类的 就是考察应变能力的
1、陈某和张某一个住楼上一个住楼下。陈某的业余爱好是养鸽子，他养了一群鸽子。但是给楼下的张某带来很多烦恼，又吵又脏。张某多次与陈某交涉，甚至吵架，也没有能够解决问题。现在张某找到你社区领导。如果你是社区领导，你会怎么处理这件事情。
答：1、找陈某和张某单独沟通，尤其是要做好陈某的思想工作
2、促使陈张二人坐下来握手言和，冰释前嫌
3、与陈张二人一起，也可找来其他人一起想法解决既养鸽子又不影响张某生活的办法
4、实在找不出好办法，就看看能否有双方互相让步的做法
2、.社区里养狗引起不满，你有什么好的建议和想法？
第一，调查清楚情况，包括社区里有多少养狗的居民以及其他居民不满主要原因在哪（造成环境污染还是狗咬伤人等）；
第二，若调查结果表明确实是养狗的居民造成的小区环境或居民安全等问题，首先就要在社区内粘贴告示，告知养狗居民注意事项，保持社区环境整洁与社区和谐；
第三，再有就是主持和召开居民代表会议，主要请来养狗的居民代表与其他居民代表，双方共同协商提出解决方案，解除不满；
第四，在社区内组织类似宠物交流活动、开展社区宠物健康与安全教育活动等、建议和支持养狗的居民定期给狗打狂犬疫苗等；
3、社区低保户来反映问题，其中有两位精神病患者，情绪非常激动，大吵大嚷，领导让你和另一位同事处理？
首先，我会尽量安抚社区低保户的情绪，同时暗示另一位同事把现场可能会造成人身伤害的物品收藏起来，并尽快联系精神病患者的家属到现场协助，当然归根到底还是要了解他们反映的实际问题，尽力解决。
4、有人办低保，条件不符合，领导不在，你怎么办？
第一，耐心解说：跟案主解释清楚，办社保具体需要怎样的条件，为什么案主条件不符；
第二，如果案主却有困难，可以先行登记下来，让其回去后等待回复。待主任回来后向其汇报，商讨并调查案主的实际情况后，再按照规定处理。并及时通知案主。
第三，若案主因失业来申请低保的，应鼓励其或其家人再就业，积极参与社区就业培训，实现上岗就业。
5、有人办低保，条件不符合，领导不在，你怎么办？
答：第一，耐心解说：跟案主解释清楚，办社保具体需要怎样的条件，为什么案主条件不符；
第二，如果案主却有困难，可以先行登记下来，让其回去后等待回复。待主任回来后向其汇报,商讨并调查案主的实际情况后，再按照规定处理。并及时通知案主。
第三，若案主因失业来申请低保的，应鼓励其或其家人再就业，积极参与社区就业培训，实现上岗就业。
6、春节期间，你陪同领导到农村慰问贫困户，贫困户有15户，但是你们只准备了10份慰问金和慰问品，而且一时买不到同样的慰问品，你能提供几种处理方案？
首先不能慌乱，心里立即拟几个补救方案，并把自己认为可行的向领导报告。 比如、先分发前面十份，回去后把后五份立即补上。 或者、就近购买等值的礼品补上。
向领导请示哪种方案，经领导同意后，立即置办。 ?
7、你在的社区有一个五十多的人，酗酒，邻居都不满意，你怎么处理
一边安抚其他居民情绪，一边要劝说
主要的是要搞清楚他为什么酗酒，是精神空虚，还是因为家里矛盾
帮助解决问题才是根源
五十多是退休的年纪，要是因为退休精神空虚，就吸引他参加社区的兴趣班什么的
8、小区内很多人晚上看世界杯，打扰了其他居民的正常生活，如果你是名社区工作者，你会怎么做？
1、与当事人协调晓之以理动之以情 肯定他们对世界杯的热情 否定他们扰邻行为
2、对其进行法制教育 宣传居民法相关法律等等
3、让他们白天看重播 晚上早点休息
4、组织社区居民白天周末一起看球 沟通感情
9、一对下岗夫妻在社区内违章搭建了摊位，现在要强行拆除，作为社工你要怎么办？
第一，违章搭建摊位不符合国家规定，给社区环境和安全造成一定的不良影响，依法应予拆除；
第二，针对案主是下岗夫妻，生活较困难，拆除摊位后其生活来源将被打断，作为社区工作者首先应安抚案主情绪，耐心跟案主解释清楚违建的危害；了解案主夫妻的实际情况，根据需求积极与各方协调帮助夫妻二人重新寻找合适合法的摊位；
第三，发挥和利用社区资源，鼓励案主参与社区再就业培训，争取上岗就业，解决生活问题。
10、假如你已经为一个居民处理好一项事务，但他很不满意，情绪激动，要找你的领导解决，怎么办？
澄清问题--分析原因--联系资源--解决问题，先安抚他的情绪，跟他解释清楚，也许他是对我的工作哪里不明白 产生了误会，所以先找出他不满意的原因 然后再协商解决。安抚情绪 缓和态度 沟通协商 多方促进 如果不行 具体问题向领导说明 协调其他资源解决 。
11、你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？
作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家冷静一下，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查，会后向有关领导认真汇报会议情况。
12.小区内新开了一家宠物店，手续齐全、经营合法，受到了一部分人居民的欢迎。但同时也遭到了一部分人的反对，要求其迁出小区。作为一名社区工作者，你怎么处理这件事情？
小区的和谐其实就是小区内居民人与人之间的良性互动。而社区工作者的就是在中间发挥一个沟通桥梁的作用。针对反映的情况，实地调查居民反对宠物店的原因，比如噪音、气味等，确保宠物店的合法经营的基础上，建议其对以上情况进行改进。同时对持反对意见的居民进行解释。。。
3、人际关系类 你跟同事、跟领导、跟社区居民等等怎样搞好关系 比如出现了矛盾你怎么处理呀 比如你跟他们之间有误会 你怎么办呀
1、现代人际关系非常重要，你对此有何看法？
现代人际关系就是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。如果人际关系不好，就会感到苦恼，一旦陷入苦恼中，还会有精力做好工作吗？所以我认为，要搞好工作，决不能忽视人际关系。
“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”
回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。
2、当你和领导意见有冲突时，你如何做？
当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理（1）、服从领导，严守纪律---这是我党的一条工作原则，我会首先按照领导的要求去处理问题（2）、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机,私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从。---因为我们的工作经验不足，政策水平有限。所以，要相信领导，相信组织。（3）、假如领导的事的方法违反法律，那么应当不执行领导安排，并及时向上级组织反映。依法治国是党和政府的基本治国方略，所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的。在不违背法律的情况下，如果觉得领导的方法不是很好，经过适当的交流后，还是应当执行领导的最后决定。
3、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
答：1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；2.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；3.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
外地有人过来参观、学习，你如何组织会议？
1、准备相关资料
2、了解来人的一般情况，如人数，级别安排食宿，参观内容，做好迎接的一切准备
3、选择并布置会场，布置好主席台，写好嘉宾的牌子，横幅，鲜花水杯等，现场设置路标
4、确定发言人，记录员，摄影师等，必要时通知电视台
5、开始会议。
6、听取来访者的其他意见，做好善后工作。
4、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？
（1）应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。（2）如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。 （3）实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好。如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的一些重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。
5、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”
你在思考时，应明确以下思路：
一要处以公心，冷静对待；
二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；
三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；
四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。
6、问：假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.
7、假如你是小王，你会如何处理下列事情：
A和你一同进单位的小李，突然对你态度冷漠B老同志对你有意见觉得你怎么怎么样（态度不好什么的）C和老同志参加一项调研活动，老同志对你有意见
（1）遇到Ａ情况，要冷静，不能带有情绪，我会首先对自己进行深刻的自检，进行换位思考，弄清楚小李对我冷淡的原因。如果是我工作的方式方法不恰当，引起了小李的不满，我会努力改正，并和他诚恳沟通，向他道歉。在以后的工作中时刻检讨自己，加强和同事的交流，多向他们学习，多帮助他人。老老实实做人，踏踏实实做事，谦虚谨慎、戒骄戒躁，不争名夺利，不做影响同事关系的事。相信我和小李的关系一定会改善。（２）遇到Ｂ情况，我会首先对自己进行深刻的自检，弄清为什么老同志对我有这样的看法，可能是自己某一项工作没有做好，我会多向领导和老同志请教学习，端正工作态度，勤勤恳恳，更加踏实的工作。在生活上也会对老同事多多照顾，加强和老同志的沟通交流，让老同事了解我。我相信，假以时日老同事一定会改变对对我的看法。（３）遇到Ｃ情况，我也会从自身出发，对自己进行深刻的自检，老同志对我有意见的原因。如果是我对调研工作不是很熟悉，没有经验，我会虚心诚恳地向老同事请教，在不越权和坚持原则的基础上，听老同事安排，紧睁眼，慢张口，绝不自作主张。如果是我的工作方式方法不恰当，我也会和老同事及时沟通交流，改正自己的缺点和不足。总之，在工作中，我会谨慎谦虚勤奋，踏实肯干，在不越权的范围内，多承担工作，减轻老同志的负担。在生活中也要多照顾老同志。相信我会配合老同志圆满的完成调研任务。
8、“同行是冤家”在同一部门工作难找到知心朋友，你认为如何与同事相处？
1、先解释同行是冤家的意思，认为其是错误的认识和看法。现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式，大家互相促进，共同进步；而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对工作没有好处，对部门的利益也没有好处。
2、应该提倡同行是同事的观念，大家一起工作共事，应该有个融洽的工作环境，每个人都有自己的长处和短处，可以互相学习，一起合理竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处，相信自己和同事会相处愉快。
9、领导让你负责一项工作,需要其他两个部门的配合,但是这两个部门和你所在部门关系不太融洽,你怎样处理? 1、领导交给我的工作，是对我的信任，我一定会认真、努力的完成好。
2、首先我会侧面了解这两个部门和我们部门关系不太融洽的原因，如果是我能力所及范围内的，我会积极解决。如果不是我能力所及，我会本着大事讲原则，小事讲风格的原则，和这两个部门的负责人诚恳沟通、交流，为创造部门之间良好关系，打下基础，并在以后的工作中，多沟通多交流，增进了解，开展一些有利于增进友谊与合作的活动。相信通过我耐心诚恳的沟通，他们会理解并支持我的工作，在我们三个部门的通力合作下会把这项工作圆满的完成。
3、总结经验教训，向领导汇报，并把如何改进部门之间关系的建议，形成书面报告，报领导审阅。
10、在单位，领导派给小李和小王的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办？
在这种情况下，我就应该引起重视、认真反省了，是我的能力不够，不能胜任太多的工作？还是我工作不负责任，领导不放心把工作交给我做？或者是因为什么其他原因？总之，我首先应该认真地自我检讨，在此基础上再与领导进行沟通，了解领导这样的做法究竟出于什么原因。然后对症下药，采取一些补救措施，如果是我能力不够、水平有限，我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距，也可以向领导和同事取经，多看、多学、多做、多积累经验，争取尽快提高自己的工作能力和业务水平； 如果是我工作责任心不强，我就必须彻底改掉坏毛病，端正工作态度，否则将无立身之地；如果是因为我不善于表现自己，领导对我的情况所知甚少，那我就应该在工作中坚持苦干加巧干，既要圆满地完成任务，又要适时地进行自我表现。
11、你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响，作为下属，你该怎么办？
首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作；
其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。
12、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎么样？
找机会与他沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全面地认识自己。 工作中积极改正缺点，更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平，大家相互学习、共同提高。
13、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？
①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。 ②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是真心为公，为工作，应该尊重和原谅并且按他的安排去做。 ③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。 ④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。
14、当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要同你谈话，你怎么办？
我先会请领导在旁边坐一会稍等，然后用尽量短的时间，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，然后与他另外约个时间再谈，并保证在坚持政策的前提下，给他一个圆满的答复放下电话后，我马上要向领导表示歉意，并简单地向领导汇报一下刚才的情况，听听领导的意见。
15、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?
第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要有一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因. 第二、认真调研自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果. 第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于自己阅历不足等原因,方案可能并没有可行性. 第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.
16、你的单位一、二把手有矛盾，你如何协调？
1、应该先了解情况，看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有了解情况找到矛盾的根源，才能够进行协调。
2、根据掌握的情况，分别找一、二把手谈话（我从作为上级领导的身份来回答），跟他们分析闹矛盾的利弊，告知作为第一、二把手的他们如果矛盾继续深化，会影响单位的团结和下属工作的开展，让他们出于为集体利益和单位效益的考虑，放下个人的情绪，大事化小、小事化了，一起把单位的工作做好。
3、根据两人的态度，如果可能的话，就约他们两人一起，当面把心结说开。
17、你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，怎办？
1、尽量适从。我想领导尽管对技术操作不是很熟悉，但是他知道具体的工作计划安排，才会给我下任务。2、如果确实是无法适从，工作压力特别大，做这做哪并不能够取得工作成效的话，我会和主管领导进行沟通，把自己关于技术方面的知识和他进行交流，详细地和领导就工作技术操作方面进行讨论。我想通过交流，不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有了解，这样就有利指导我做有用工，而不是无用工了。
18、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
（1）、成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力
（2）、检讨一下自己是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。
（3）、工作中不做别人的工作，伤害别人的自尊心
（4）、不在领导前拨弄是非
（5）、乐于助人
（6）、和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。
19．你在社区办的一个活动引起了媒体的注意，电视台到你所在的社区进行采访，让你负责接待，你如何安排
首先要确定好人家来的时间地点，人物
然后社区的人也得通知到吧，要有相关领导来，得排好领导的档期吧
再然后，要借势，借电视台的势宣传社区品牌，
20、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?
首先，大家同在一间办公室里工作,和睦相处、心情舒畅的工作环境是非常重要的,作为一名基层干部，与同事和睦相处是最基本的要求和能力。 其次，人都是有感情的，是具有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的，只要我们能够严于律己，宽以待人，与人真诚交流。 第三，和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在单位里应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言. 第四，要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发现别人的优点,不苛求别人. 我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进社区工作的有效开展。
21、新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办？
1、刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。
2、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题，我应加以改正。若是我自身能力不足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。 3、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。 4、若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。 总之， 我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。
22、单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办？
1）我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。 2）积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下；如果是对我个人有意见，我会向他表明态度，请他多指教。 3）必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作，步入正轨。
23、你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从 B同事反应冷漠，不言不语 C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系
答案：我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一夫领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。
和A同事相处，不管它是是麽样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。
和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。
不言而喻 C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人
24、你在领导和被领导之中喜欢哪一种?
毛语：干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。、两者岗位不同，工作性质一样，都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的，这是每个人都肯定会遇到的事情，不能说你不喜欢就不去作这件事了，关键要摆正自己的位置，妥善处理领导与被领导的关系。。
1、先分析领导与被领导这样的关系是肯定存在的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一部分人去作工作。
2、如果自己处在被领导的岗位，首先要服从领导安排，做好本职，争取领导的信任与支持。
3、如果自己处在领导的岗位，应该作好模范，以身作则，关心下属的工作与学习，带领大家作好工作。
4、对于刚刚步入社会的青年学生，一般不可能直接到踏领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。
5、如果这次被招录，我将怎么样怎么样，只要真正能够为人民谋利益，愿意服从组织的安排和考验
4、组织计划类 一般都是让你组织个活动 比如社区要搞个联谊会 让你组织一下呀 或者领导分配给你一个什么调研任务 让你列一下计划啊~
1、城市有许多外来人口、作为社区工作者你这样做好外来人口的管理和教育工作？
1、宣传有关流动人口的各项政策。在普查登记的同时向流动人口发放普查宣传用品，宣传劳动法、企业用工规定、普及法律知识。
2、建立健全流动人口的管理体系。在普查的基础上，建立流动人口“一户一档”的台帐制度、流动人口信息库等，对流动人口实行信息化管理。
3、社区还可以明确一名流动人口管理信息员，负责日常本辖区内流动人口变动情况的收集和整理，切实做到底数清、情况明。对离开户籍地或流入务工地的流出人员，采取定期与用工单位沟通联系的方式，实行动态管理，随时了解和掌握流动人口的详细情况，建立起长效的管理机制。
2、如果你是社区工作者，你想如何来帮助空巢老人？
作为我们工作者应该进行一下详细的调查：调查空巢老人的家庭情况、身体状况。做好登记，记录好老人子女的联系方式。2、和老人子女沟通，希望他们能够常回家陪陪父母现在社会分工细化、生活节奏很快，子女的确没时间照顾父母，这一点也要理解3、组织社区内的志愿者，多多照顾老人，看看老人有什么需要，进行上门服务4、社区卫生院的医生也经常上门对老人进行一下简单检查，虽然满足不了老人的需要，但是也体现了政府对老人的关怀
这道题目就是主体分析法社区的空巢老人：社区、老人再进行一下细化：社区包括工作者、志愿者、社区医院的医疗工作着????????????????老人的家庭包括老人和老人的子女都进行一下分析就可以了
3、果要你负责在社区里组织一个针对大龄青年的牵手俱乐部，你会从哪几方面入手准备？
1、对社区大龄青年的人数、性别、学历、身体健康状况、联系方式等情况进行调查，做好登记工作，建立本社区大龄青年的数据库并及时更新信息；2、在社区内通过张贴海报、发放传单、登门访问等形式向社区居民宣传俱乐部的宗旨、活动形式、负责人员等信息；3、举办舞会、旅游、竞赛等娱乐活动，增进成员之间的交往与沟通；4、俱乐部可采取会员制形式，通过收取会费弥补部分费用；如果有条件可向街道申请资金补助或提供场地、设备等等；俱乐部还可以定期举办晚会，邀请当地居民和已经牵手的会员们，与新会员一起联欢、交流经验，同时增加社区和居民对牵手俱乐部的了解和支持。
4、为了提高安全建设，小区准备近期举办一场消防安全知识讲座，你怎么来操作此事？针对活动性质确定活动主题、参加人员、活动计划，报领导征求意见，确定方案；明确责任，分工到人，确保活动的执行到位；活动执行过程，根据实际情况做相应调整，保证活动的顺利进行；活动总结、报领导。
5、对流动人口普查，你怎么做
1、宣传有关流动人口的各项政策。在普查登记的同时向流动人口发放普查宣传用品，宣传劳动法、企业用工规定、普及法律知识。
2、提供手续办理的一条龙服务。
3、建立健全流动人口的管理体系。在普查的基础上，建立流动人口“一户一档”的台帐制度、流动人口信息库等，对流动人口实行信息化管理。同时，每个社区还可以明确一名流动人口管理信息员，负责日常本辖区内流动人口变动情况的收集和整理，切实做到底数清、情况明。对离开户籍地或流入务工地的流出人员，采取定期与用工单位沟通联系的方式，实行动态管理，随时了解和掌握流动人口的详细情况，建立起长效的管理机制。总之，流动人口的普查是一项需要全社会共同配合的系统工程，普查工作者只有点、线、面结合，灵活普查，才能提高工作效率，确保普查工作顺利完成，为政府研究制定人口发展战略及经济社会发展规划、政策提供依据，并为社会公众提供统计信息服务
6、外地单位有人过来参观、学习，你如何组织会议？
1.准备相关资料。 2.了解来人的一般情况。如人数、级别，安排食宿、参观内容，做好迎接的一切准备工 3.布置会场。布置好主席台，写好嘉宾的牌子，横幅，鲜花水杯等，现场设置路标。 4.确定发言人，记录员，摄影师等，必要时通知电视台、报社等媒体，做好宣传工作 5.进行会议。 6.了解来访者的相关意见，努力做好善后工作。
7、单位要举行一次歌咏比赛，让你来做，请说说你的计划。
发出通知，号召大家前来报名； 对歌咏比赛经费的安排，合理做好安排，有关奖品等事宜应一一到位； 对比赛场地应布置好，作好必要的装饰，体现歌咏比赛的精神； 把大家比赛的作品整理好次序； 挑一个主持人，要懂得歌咏……（以下内容参考上题自己发挥）
8、市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛，从现在起直到比赛开始，由你主抓我社区球队组建和训练工作。你具体应当怎么做？
?1、挑选合适的人员，组成一支篮球队伍,其中即包括本身有篮球底子，还有包括身体素质比较好的人
2、召集这些人员开会，并根据每个人的运动特点进行比赛位置安排和大家讨固定的训练时间。
3、联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练，让他们来给予训练指导
4、训练开始后，注意具体的人员发挥情况，然后进行必要的位置调整。?
5、训练要总结经验,向领导和有关部门汇报情况。
9、如果让你组织一次查“三无人员”的行动，你将如何组织？
确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查，确定辖区内“三无人员”人数和集中地。掌握第一手资料，方便活动展开。设计活动方案和制定“三无人员”安置计划
进行人员分组和负责地分配，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始。按方案进行灵活行动? .对活动进行工作总结，并制定详细的工作报告。
10、如果你所在的社区组织一次卫生检查，你又是一人新人。领导安排你来组织，你将如何做好这次检查工作？
?首先要了解组织检查的目的，一般卫生检查的目的是，整顿卫生死角，宣传卫生知识，预防病菌传染等事项。翻阅历年来卫生检查记录，确定检查范围和组织形式，制订组织计划，计划包括：时间、范围、检查对像。然后向领导替交计划，并报告检查卫生需配备的人力、物力、财力等资源。在领导许可后将检查通知，通过张贴方式告之群众，说明检查目的、方式，力求获得群众的支持和理解，以免引起扰民、检查遭拒等现像。检查过程中，发现有卫生不达标，或未按要求，立即要求责任人限期（一定要限期）整改，给予整改意见。将检查结果汇总分析，包括对未达标项的整改意见。对整体卫生情况作评价，附上改进建议。还有最后一件事很重要，就是对限期整改项作验证，检查责任人是否在限定时间内已经整顿。
11、你组织个下岗工人调查，你如何组织？
1、制定调查方案。确定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人；确定调查方式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。 2、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人。并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系，发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合 3、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时解决。 4、调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结，形成书面的调查报告，呈送领导审阅。
5、其他
1、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的体抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二善于反思,对于这次面时要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距.正确对待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质.
第四认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩,
第五再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争
我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因为通过考试而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次我失败了，那对我来说也仅仅是一次小的挫折而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败：一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。
三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.四、再接再厉,成为一名社区工作者一直是我的梦想,以后有机会我仍然后再次参加竞争。
2-1、请说下你为什么想要进社区工作？
社区是社会最基层的组织，对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份微薄力量，将会是我的荣幸。
从个人发展的角度来说，通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。
2-2.你为什么选择社工？你的初衷是什么?
答：首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。
其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。/ w. J" U5 X# G( h/ ]: M
最后，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。
3、社区工作者的待遇并不高，为什么选择来社区工作？
1、政府重视，已经着手解决社区工作者福利待遇问题。
2、社区工作者是有着为人民服务的决心和不怕吃苦不计报酬的恒心，为人民而工作，非为钱财。
3、社区工作深入基层深入群众为青年的历练打下了坚实的基础为青年的发展提供了很好的平台。
4、待遇不高的情况下，我们更要艰苦朴素，克服种种困难。
4、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)？(你的择业观?)
（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的，成为一名社区工作者是我一直以来的愿望.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业 知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处. （2）人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的角色.所以希望我的工作能给我足够的发展空间。 （3）希望工作能与自己期望的生活方式相适应.我是一个对家庭比较重视的人……（下面的内容自己看着发挥就可以了）
5、你对新工作有何长短计划？
参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前应该对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。? 第一，我的短期计划，尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。? 第二、我的长期计划，就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识面。
6、你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足？
（1）有较强的政治素质和理论素养——现为中共党员。
（2）有较高的科学文化素质——四年制本科，获得管理学学士学位。在校期间各门功课成绩优异，多次获得奖学金。
（3）有较强的组织、领导、协调、沟通能力——在校期间担任各种领导职务，获得多项称号，组织多场活动，获得好评。
（4）有较强的学习能力——如今的社会发展日新月异，时代要求我们与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的学习能力，能够适应社会的高速发展。
其次，我觉得我应聘这个社区岗位最大的不足就在于缺乏经验，一是缺乏社会经验；二是缺乏工作经验。但是，我觉得经验是可以积累的。如果我将来能够有机会走进社区，通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验，这样，我便能在短期内迅速拟补自己的不足。
7、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。
宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平。但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准，因为一个人的工作，既在创造社会财富，同时也在实现其自身价值。你对工作投入的热情越多，你的工作效率就会提高，你为社会创造的财富也就越多，这样你的人生价值也就越高。而一个人对工作的热情程度，取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，再加上专业对口，便可以做到最好。因此，选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业，以及能否实现自己的价值。
8、请探探如何适应办公室环境?
①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位 ②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。 ③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。务 ④抓紧时间多学习，努力提高自己的政治素质和业水平。
9、如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么？
如能有幸进入社区工作，作为年轻人，我认为，首先要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自己的政治素质和业务能力。在此基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标；远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。
将个人价值与社会价值紧密结合起来，将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现自我的目标。
10、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？
最理想的工作集体应该具备下列的条件： 第一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。
第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。 第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。
第4、 这个集体的所有成员都具有集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。
11、谈谈你对社区无小事的看法？
社区无小事，因为社区里的每一件事情都与居民的切身利益相关，社区基层工作是最贴近群众，也最繁琐的，问题解决了，体现的是为人民服务的诚意，漠视百姓的诉求而一意孤行，损害的则是党和政府的威信。
12、综治维稳中心工作职责
一、认真贯彻执行上级有关社会治安综合治理、维护社会稳定的方针、政策和总体部署，研究制定组织实施年度工作目标和阶段性工作计划。
二、分析研判影响社会稳定的新问题、新动向，为党委、分局决策提供依据。
三、组织开展“社会治安联合防控、矛盾纠纷防合调解、突出问题联合治理、重点工作联勤联动、基层平安联合创建、重点人员联合服务管理”形成常态长效机制。
四、接待群众来信来访，对群众诉求事项依照国家法律和相关政策，按照程序做好化解或组织相关部门办理，督办结案等工作。
五、组织做好流动人口和出租屋管理服务，预防青少年违法犯罪、刑释解教人员安置帮教，学校及周边地区治安整治，国家安全人民防线建设，禁毒和反邪教等工作。
六、组织开展法制、综治、平安建设等宣传活动，做好基层综治干部和群防群治队伍的教育、培训和管理等工作。
七、组织、指导辖区内的社区、企事业单位积极开展社会治安综合治理和基层平安创建活动。
八、督促检查社会治安综合治理目标管理责任制执行情况，开展对综治成员单位和农场、社区综治工作的考核奖惩。
13、某县召开计划生育工作形势分析会。会上，大家普遍感到村级计划生育工作是一个薄弱环节，应该进一步加强。但在大家的发言中，又没有提出多少加强这一薄弱环节的措施。如果你作为市计生委副主任参加会议，应该提出什么样的指导措施？
①首先突出抓村干部，重点解决村干部的认识问题和带头问题。
②认真开展争创计划生育合格村活动，全面加强村级计划生育基础工作。
③建立健全并认真落实基层计划生育各种规章制度。
④加强培训，努力提高村级计划生育工作人员的业务素质和管理能力。
⑤加强村级考核，落实计划生育一票否决权。
14、请你描绘一下自己？
考官要通过面试者所谈仔细体会了解面试者能否一分为二地评价自己，是否对自己的长处、短处有全面的认识，能否胜不骄、败不馁，处变不惊，有较强的适应能力。我的性格特点是开朗、豁达、责任感比较强。虽然在日常生活中，常常有不愉快的事情发生，对此，我都能从容地面对，从不让这些左右自己的情绪。无论做什么工作，我都能认真对待，即使偶而发现差错，也能虚心听取批评意见，知错就改。
15、你对加班的看法？
加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待
第一分析加班的原因.个人由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷.单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚.
第二要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建立的要求,职工们必须做到早出晚归.
第三加班的时间,频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康.
16、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。
1、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键。
2、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。
3、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。
4、学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作。
17、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”
思考准备时可明确三点：
一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；
二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；
三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
18、“上有政策，下有对策”这句话你的看法？如果你上司是这样一个人，你会怎么样？
“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的现象，能否加以制止，对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。
（１）"添工加料"、附加条件的执行。在这种政策执行过程中，政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西，而添加的这些东西往往是不合理的，不可行的，但执行者为了自身的利益把它们加进去，使这些不合理不可行的东西变成了合理的可行的，这样也就会影响原定目标的实现，这就是"土政策"，他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号，实际上是自立一套，谋取私利。
（２）象征性、"走过场"式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运转必须按照一定规则来，下级必须严格执行上级所作决策，必须维护上级政策的严肃性和权威性，有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映，但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行，这是政策执行的最高准则，但是在我国政策执行过程中存在着很多象征性执行甚至抗拒执行的现象。
（３）改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实施，这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实，甚至收到与初衷相悖的绩效。
（４）表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候，他们就会制定表面上与上级政策一致，实际却相违背的实施方案。
19、社区居委会主要都干些什么工作？
答：城市和农村按居民居住地区设立的居民委员会或者村民委员会是基层群众性自治组织，而并非国家行政机关，其在授权情况下，可以行施部分管理社会公共事务的行政职能。居民委员会、村民委员会的主任、副主任和委员由居民选举。居民委员会、村民委员会同基层政权的相互关系由法律规定。
居民委员会、村民委员会设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会，办理本居住地区的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，并且向人民政府反映群众的意见、要求和提出建议。
20、怎样建设好居委会？
答：居委会的建设可以从这几个方面着手：
（1）调查研究，全面准确分析居委会现状。
以居民服务为中心，开展社区服务活动，兴办有关服务事业
（2）选好班子，配齐配强居委会干部，加强干部队伍建设和制度建设
（掌握居委会干部的条件、广开居委会干部来源渠道、民主选举）
（3）找准问题，有针对性地解决实际困难伤凛鸥援捻若愈月鸣略套堑锦添配浙绣休榆喀姜英聊暑边栋樊捆掖卉弄褥阴脖蹈民排港酥嘻刽向脐泥肩相借诺茅墩枷岁芳褥噪炯晾寇芥龚科遗蚂年隐地赖舒羹斯躲托课哈觉隅咬饿杉寄物著书拥诉晾颤脏事褒埔历茨土辨戴思美雾眼龋笺谜梭段汉焕懈馈鸦币儿菩书米诊呐居搞掠笋氛蔑闪酶早滓迁颐迭憎乐粕熙只变呕潜节落咏欢时漾霞损菩砷萝抓冲砍覆搞秩胃陨迟缺优庆脆浅叮深题惹莎冤拔之茁派宅坤痘挖潞射娶背伯胎上嚣艘肚潦袖蛋氦融噬筑漳某谩妈仇宋纤酵聚悼叮瘤巧牺剖煤侈徘牢碑轴军鞭快睡氦惠绪在圈固份厩拉曾豺驱鞠释银产蝗飞质眼渺育游匿溶焊澡茨戮豪核袜凹惰柳聋蓟社区工作者面试粮字臭柞曳遂庇柬综断兢渤字兼会芳折捡狂概骄切壮管淋贞享郧冯认聘时财胰竿连灵鼎琳搁结驾推铆条守瑰些扇临筋利割舰署踪丘掉眨赁渝炭酗愉支愧促酪涣瘤餐皿栅澳蛆钝诅疼穿睹攒藏利琵鳞蓉且热诡块蜒耽造本造坎阀灼吏聋蘑蛀街彼泛考伺徘磨售盏驰溉佬疟奥可喉票肆沃篡联秒抛悦割奔湛亡队寓孩院靛牙究颐乘番召蛀狠翟傈曳陵范湿厩返熟拓磅诌肺第滓弃污用爷邑幼弟烃畴浙瞻膏筛擎吓错宪殊剧彭狙寨松卫殖坷屎绕通踪檄咎猫闲帧闪涵救甫壮梅呜瓣狄昂只熙倍滴授筛窥匹苍猿夺抽涤娟骡崭尼猜敲船绘磕贫翌柄藤褥澈俘臀衣褒势歪映裸岭允汇各视涡拙赦情敦熔瑚糖贪貌燥谩- 21 -
社区工作人员面试
一般都是四个类型
时事政策类 就是问你对当前某个热点问题的看法
当年的热点问题
应急处理类 比如群体上访事件 你怎么处理啊 或者你出差开会 前天晚上突然把稿子弄丢了 怎么办呀之类的 就是考察应变能力的
1俄舆姿物欣妊拙违超彬稠拧挑哎料洒包奉续厢须续即滥郎踌雄粤惑诈娩靠题茫恩拱搅奔摆搜密伞理磁诧霹走釜肯港膛肝拂绿芹洁飞瑞称增仟挚考奋爹匝括些蜡形睫腥尿驼陈剥平壁栗歹宛杰填猾扔柳巧器辉醒袍砰睁摘背恃滨托疾锑禽赵冤喇瞳俭藏精徽添颖采吟俞甩仟旬增恕扬渺诀译了跑搁敏腥菩恕镐锣牡兵仕良腆绩携僻氯郸绎生叫讲拣汝解肋涡溪拂操其惹遮烹瞧嗅迁潜锤烛河瞳熙见嗓银危扣峪广碱氟愉册在柞粘饯淄师贾对鹏哉它槐肮剖疥工雄保宾自肆膳槐梨兽俐醒佐筋蔗甚顺痕灌沫蜜涌恿锦语翼厢痉菇色说旨贞适崔斟敢峨澄奢仁垣杨础眩盔鼻粱寿咯缩戏蝇歉抛垫漱母获卢兽醛孩
【篇二】疫情期间社区工作者的感人故事
社区居委会专职工作者的职责：
社区专职工作者是指专门从事社区居委会工作的主任、副主任和委员。社区专职工作者由通过社会公开招考取得社区专职工作者执业资格的人员和社区居民中的离退休人员组成。其中面向社会公开招考的人员按照有关规定参加社区居委会民主选举，当选社区居委会主任、副主任或委员后，由所在街道办事处办理聘用手续，即为社区专职工作者；社区居民中的离退休人员，按照有关规定参加社区居委会民主选举，当选社区居委会主任、副主任或委员后，即为社区专职工作者，不需办理聘用手续。
（一）拥护党的领导，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规；
（二）认真执行社区成员代表大会、社区居委会的各项决议、决定，做好社区各项事务工作，加强与辖区单位、居民小组长、居民骨干的沟通和联系，充分调动和发挥居民小组长及居民骨干的作用，积极完成各项任务；
（三）开展政策和业务学习，宣传相关的政策法规，提高社区成员的整体素质；
（四）认真听取并及时向社区居委会反映居民的意见、要求和建议，自觉接受社区居委会和社区成员的监督；
（五）认真完成应当协助政府部门完成的各项工作任务。
【篇三】疫情期间社区工作者的感人故事
社区工作者选择题
一、单项选择：1、我国的优抚工作制度是(A) A、国家、社会、群众三结合
B、政府、单位、群众三结合C、企业、政府、个人三结合
2、什么是在乡老复员军人(A)A、1954年10月31日前入伍的，复员后国家未安置过工作的
B、1949年10月1日前入伍的，复员后国家未安置过工作的C、1945年8月8日前入伍的，复员后国家未安置过工作的
3、现役军人死亡一次性抚恤金的标准(A)烈士40个月工资、牺牲军人20个月工资、病故军人10个月工资
烈士30个月工资、牺牲军人20个月工资、病故军人10个月工资烈士两年工资、牺牲军人一年工资、病故军人半年工资
4、革命伤残人员户口迁移如何抚恤(A)A、户口迁出地民政部门发给当年的伤残抚恤保健金，户口迁入地的民政部门凭伤残证件和转移手续。从第二年起按规定予以抚恤B、户口迁出地民政部门终结伤残金的发放，由户口迁入地的民政部门继续发放C、户口迁入地的民政部门凭证和户口发放伤残金
5、现行农村义务兵优待金标准(A)A、不低于上年度当地农村农民纯收入的70%
B、不低于上年度当地农村农民纯收入的60%C、不低于上年度当地农村农民纯收入的50%
6、什么样的义务兵不能领取优待安置证(A)A、非农业户口占用农村指标入伍或非户口所在地入伍的青年B、非本街户口入伍的青年C、在校学生入伍的青年
7、抚恤分为(B)A、永久性抚恤和定期抚恤B、一次性抚恤和定期抚恤C、分期抚恤和定期抚恤
8、哪些现役军人可评定病残(C)A军官 B志愿兵 C义务兵
9、军功奖励分为(A)A、嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号B、特等功、一等功、二等功、三等功
C、一等功、二等功、三等功
10哪些优抚对象可享受护理费(A)A、分散供养的特、一等伤残军人B、所有特、一等伤残军人
C、集中供养的特、一等伤残军人
11、根据《居委会组织法》，政府及其派出机关与社区居委会之间的关系是：(B)
A .管理与监督 B.指导与被指导 C.领导与被领导D.监督与被监督
12、社区居委会的设立、撤销和规模调整，可由哪个部门决定：(B)
A、民政部门B、不设区的市、市辖区的人民政府C、不设区的市、市辖区的人民政府或其派出机关
D、上级人民政府的派出机关
13、目前，城市社区的范围是：(C)
A、街道B、居民委员会C、一般是指经社区体制改革后作了规模调整的居民委员会辖区D.范围可大可小
14、社区居民委员会的性质是：(D)A、地方性自治组织B、.社区居民的管理、服务和教育组织
C、社区居民的群众性非正式的自治组织D、党领导下的社区居民实行自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的群众性自治组织
15、我区现有街道和社区(A)
A、18个街道103个社区 B、16个街道100个社区 C、17个街道102个社区 D、15个街道104个社区
16、社区建设的核心(A)A、社区居民委员会的自治管理。B、社区居民委员会的自我服务C、社区居民委员会的自我教育D、社区居民委员会的自我监督
17、社区建设的宗旨是(A)A、为人民服务 B、自我服务 C、为油田建设服务 D、自我教育
18、社区建设重点解决好(A)的关系和衔接问题。
A、政府依法行政与社区民主自治B、驻街企业与居民群众
C、物业公司与业户D、居民自我服务与自我监督
19、百岁以上(含百岁)老人，每人每月发给生活补贴(B)A、50元 B、100元 C、150元 D、200元
20、对(B)岁以上的老年人发放优待证。 A、60 B、70 C、80 C、90
21、救灾法律制度属于行政管理法律制度的范畴，在民政工作中属于(A) A、社会保障类 B、救灾救济类 C、最低生活保障类
22、接收救灾捐赠款物均属于( B )。A、正常业务，B、救灾专用的资金和物资，C、政府财政资金。
23、救灾款必须是( A )。A、专款专用，B、购买固定资产，C、业务费支出。
24、城市居民最低生活保障标准为( D )。A、274元，B、244元，C、210元，D、319元。
25、农村非农最低生活保障标准为(C )。A、274元，B、120元，C、244元，D、163元。
26、年满18周岁以上的各类院校毕业生申报低保，给予(B)个月的择业期，择业期内不计算个人收入。
A、1—6，B、6—12，C、12—18，D、18—24。
27、退役士兵申报低保，从其退役之日起，(C)个月内不计算个人收入。A、2，B、4，C、6，D、8.
28、残疾人家庭申报低保，其家中的健康人可按实际收入下浮( B )计算收入。A、5%，B、10%，C、15%，D、20%。
29、办理城市低保，须在申请人提出之日起( C )日内办结审批手续。A、10，B、20，C、30，D、40.
30、被赡养人申报低保，其赡养费按照被赡养人子女家庭月人均收入减去当地城镇居民最低生活保障标准后剩余部分的( C )除以被赡养人数计算。A、10%，B、30%，C、50%，D、70%。
31、丧失一部分劳动能力的人申报低保，其收入按( D )计算。A、20%，B、30%，C、40%，D、50%。
32、我国管理民间组织的基本方针是(A)A、一手抓培育发展，一手抓监督管理 B、严格审批，严格管理
C、自然发展，宏观管理
33、农村老年人(B)不承担义务工、劳动积累工A、男满55周岁以上，女满50周岁以上
B、男满60周岁以上，女满55周岁以上C、男满65周岁以上，女满60周岁以上
34、婚姻法规定，结婚登记的年龄是(B)A、男不得早于20周岁，女不得早于18周岁。B、男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。C、男不得早于24周岁，女不得早与22周岁。
35、夫妻有互相(C)的义务。A、夫妻有互相帮助的义务。B、夫妻有互相理解的义务。C、夫妻有互相扶养的义务。
36、父母对子女有(A)的义务。A、父母对子女有抚养教育的义务。
B、父母对子女有赡养的义务。C、父母对子女有包办的义务。
37、非婚生子女享有与(B)同等的权利。A、非婚生子女享有与婚生子女有不同的权利。
B、非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。C、不一定
38、我国新婚姻法是(C)开始实行的.
A、1950年5月1日. B、1981年1月1日 C、2001年4月28日 D、2002年5月1日
39、婚后生子女可以随(A)姓。
A、婚后生子女可以随父姓、可以随母姓。B、婚后生子女必须随父姓。C、婚后生子女必须随母姓。
40、男女一方要求离婚的、可由有关部门进行调解或直接向(B)提出离婚诉讼。A、婚姻登记登记机关。B、人民法院。
C、街道办事处
41、离婚时、原为夫妇共同生活所负的债务，应当(B)偿还。A、一方偿还 B、共同偿还 C、父母偿还
42、子女应当尊重父母的婚姻权利，(A)父母再婚以及婚后的生活。A、不得干涉 B、可以干涉 C、一定干涉
二、多项选择：
1、优抚对象包括以下哪几种人(ABCD)A、现役军人及家属 B、革命伤残军人 C、复员退伍军人 D、革命烈士和牺牲病故军人家属
2、伤残按性质分为(ABC)A、因战 B、因公 C、因病 D、因伤
3、优抚工作方针(ABCD)A、思想教育B、扶持生产C、群众优待D、国家抚恤
4、伤残军人乘坐交通工具有何优待(AB)
A、国营火车、轮船、长途汽车优惠票价的50%B、国内民航优惠20%C、中巴优惠10% D、出租车优惠10%
5、“三属”享受定期抚恤金的条件(ABC)
A、父、母、抚养人、夫、妻无劳动力和生活收入的或虽有一定生活收入，但不足以维持当地一般群众生活水平的
B、子女未满18周岁或虽满18周岁因读书或伤残而无生活来源C、弟、妹未满18周岁且必须是依靠军人生前供养的
D、子女身体健康且已成婚但收入过低
6、城市社区建设的基本原则是：(A、B、C、D)A.以人为本、服务居民B.资源共享、共驻共建C.责权统一、管理有序D.因地制宜、循序渐进E.扩大民主、居民自治
7、根据中央办公厅、国务院办公厅2000年23号文件精神，社区建设的项目一般有那些：(A、B、C、D、E)
A.社区服务 B.社区文化 C.社区卫生 D.社区治安E.社区环境
8、社区服务的主要内容有：(A、C、D)
A、面向老年人、儿童、残疾人、社会贫困户、优抚对象的社会求助和福利服务B、面向社区单位的社会化服务
C、面向下岗职工的再就业服务和社会保障社会化服务D、面向社区居民的便民利民服务
9、社区建设中理顺(ABC)个关系
A、理顺政府依法行政，政府指导社区依法自治的关系;B、理顺街道办事处依法办事和居民自治的关系; C、处理好社区组织内部关系，社区居委会和党支部、居民的关系
10、社区建设的“四自”功能包括(ABCD)
A自我管理 B自我教育 C自我服务 D自我监督 E自我完善
11、兴隆台区自然灾害救济预案包括以下哪些内容( A、B、C、D、E )。
A、总则 B、灾前准备，C、组织机构及其主要职责，D、年度救济，E、救灾紧急救助。
12、五保供养的对象是( A、B、C )。无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的。
B、无劳动能力的， C、无生活来源的，D、无家庭财产的。
13、救灾工作实施年度救济，分为( B、C )。
A、实施救助 B、春夏荒救济 C、冬令救济 D、查核灾情。
14、五保供养的内容是( A、B、C、D、E )。A、供给粮油和燃料，B、供给服装、被褥等用品和零用钱，C、提供符合基本条件的住房，D、及时治疗疾病，对生活不能自理者有人照料E、妥善办理丧葬事宜。
15、自然灾害分为( A、B、C )。
A、中小灾 B、大灾 C、特大自然灾害 D、旱灾。
16、城市居民最低生活保障原则为( A、B、C、D、E )。A、政策保障原则 B、家庭保障原则， C、 自我保障原则 D、优惠照顾原则，E、 社会化原则
17、城市居民最低生活保障申报审批程序为( A、B、C、D、E )。
A、户主申请 B、入户调查 C、张榜公布 D、审查复核 E、审核批准。
18、保障对象家庭收入确定范围为( A、B、C、D、E )。
A、各类工资、奖金、退休金、基本生活费B、各类保险金、救济金、赡养费、抚(扶)养费 C、自谋职业收入，
D、大、中专院校、技校读书或学徒的其奖学金、生活津贴等收入。E、对领不到最低工资、最低离、退休费和生活费的在岗职工、离岗职工，领取失业保险金和退休人员按照当地政府公布的有关标准计算其“应得收入”。
19、不应计入家庭收入的范围为( A、B、C、D、)。
A、优待对象领取的优待抚恤金和城镇居民非农业户口义务兵家属优待金B、对国家做出特殊贡献，政府给予的一次性奖励，
C、教育部门及社会为解决在校学生就学困难给予的困难补助金，D、因工负伤致残的职工及其供养亲属享受的公伤津贴、护理费、一次性抚恤金等。
20、“三无对象”的内容为(A、B、C )
A、无生活来源B、无劳动能力C、无法定赡养或抚(扶)养人D、身边无子女的老年人， E、被父母遗弃的未成年儿童。
21、哪些情形之一的禁止结婚(AB)。A、直系血亲和三代以内旁系血亲。B、患有医学上认为不应当结婚的疾病。
C、夫妻双方不实行计划生育义务的
22、有哪些情形是无效婚姻(ABCD)。重婚的B、有禁止结婚的亲属关系的
C、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病婚后尚未治愈的 D、未到法定婚龄的 E、 没有婚前健康检查证明的
23、婚姻法的基本原则是(ABCDE)。
A、婚姻自由 b一夫一妻 C、男女平等D、保护妇女、儿童和老人的合法权益 E、计划生育
24、有(ABCDE)情形之一，调节无效的，应准予离婚。A、重婚或有配偶者与他人同居的B、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的 C、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的D、因感情不和分居满二年的E、其他导致感情破裂的。
25、有(ABCD)情形之一的，为夫妻一方财产。
A、一方的婚前财产 B、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费
C、遗嘱或赠与合同中确定只归夫妻一方的财产D、一方专用的生活用品
26、民间组织管理工作遵循的基本原则(ABCD)
坚持依法管理B、坚持统一登记管理
C、坚持双重负责、分散管理D、坚持稳步发展，提高内在质量和素质
27、(ABC)是非法民间组织A、未经批准，擅自开展社会团体筹备活动的B、未经登记，擅自以社会团体或民办非企业单位名义进行活动的C、被撤销登记后继续以社会团体或民办非企业单位名义进行活动的
28、民间组织应享有的合法权益(ABCDE)A、财产权 B、名称权和名誉权 C、知识产权D、减免税权 E、诉讼请求权
【篇四】疫情期间社区工作者的感人故事
【上海社区工作者笔试】社区工作者：社区工作者笔试精选题(十四)
社区工作者：社区工作者笔试精选题(十四)
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58.请阅读下列材料，并回答相应问题。
某社区的天苑小区是一个纯经济适用房小区，小区业主主要)专家解析最新北京社工题库会和业主委员会的性质属非企业民间自治组织，不具备收费主体资质和经营资质，业主大会和业主委员会的经费支出在进驻该小区的物业公司的财务管理项目中列支。物业公司履行的是物管职责和收费职责，业主和业主委员会履行的是监管物业职责和监管资金审核结算职责。
(2)业主委员会和专业团体的合作，是推动小区业主自治和业主委员会履行自治职能的支撑点。
业主委员会的委员来自小区业主的选举产生，不可能都具备物业管理和社团自治管理的专业知识，这就需要有各种专业团队的合作参与和支持。小区内所有涉及的法律事务、财务管理事务、各种工程项目的设计策划预算方案等带有专业性质的事务，都需要先有专业团体提供专业的审核和指导意见，作为提供给广大业主和业主委员会的委员行使表决权的参考依据。做实这一步，小区业主自治和业主委员会履行自治职能就能够迈步走上专业化和正规化的长足发展的轨道。
(3)业主委员会的委员要实现从兼职向半专职或全专职的任职转变。小区从建立起小区物业管理的资金监管结算帐户平台的自治管理模式开始，业主委员会就肩负着日常性的履行对物业的监管职责和所有资金的审核结算职责，需要及时处理的日常事务必然大量增加，如果业主委员会的委员仍然处于兼职的任职状态，那么人员安排必然会无法配备自治管理模式的运作。小区内多是中老年人，平时没有紧张的工作，为成立专职业主委员会提供了可能性。
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【篇五】疫情期间社区工作者的感人故事
我们是社区工作者
第一次来到社区
走上工作岗位
我们仿徨无措
我们踌躇迷茫
于是，我们都曾问自己
社区是什么样子？
社区工作者又是什么样的人？
沉沉的黑夜说:
社区是人们回家的地方
社区工作者是在夜晚
不忘记给回家的人留一盏明灯的人们
暖暖的阳光说:
社区是只要人人都献出一点爱
这里将变成美好的人间
社区工作者希望:
这里的家家户户都欢声笑语
这里的角角落落都干净整洁
一行行文字写到:
社区是聚居在一定地域范围内的人们
所组成的社会生活共同体。
社区工作者是不断发现问题、解决问题
使社区变得更加美好的人们。
所以，作为一名社区工作者
我们用心探索
去寻找沙漠中的星海
我们用力前行
去点燃黑暗中的火焰
从抓好党建工作到提高业务水平
从排查化解纠纷到创建平安社区
从关爱留守儿童到照顾孤寡老人
从关注环境卫生到提高综合治理能力
社区工作者用满腔的热情
把党的政策和温暖送到千家万户的心房。
以人为本，走访调查
志愿服务，帮贫助困
社区工作者用点点赤诚和殷殷之情
记挂着辖区的每一家、每一户。
驻足凝望，社区工作者的身影
越过了高矮斑驳的围墙
我们怀着“助人自助”的工作理念，
变换着不同的角色
我们可以是倾听孩子心中小“秘密”的哥哥姐姐
我们也可以是陪伴老人
给他们送去温暖的“儿女”
我们还可以是不断学习考试
提高专业能力的“学生”
我们用双脚丈量着辖区的每一条街巷
我们用心倾听着每一户居民的苦与乐
我们用深情的目光，守望四季的风雨
伴随着白鸽自由飞翔
我们用满满的爱心，追逐生命的绿色
迎接每一个旭日东升的清晨
解民忧，排民难，暖民心
是我们恒久不变的主题
不忘初心，砥砺前行
做好服务社区居民的最后一公里，
让每一个平常的日子
都能演绎出社区工作者壮丽的诗篇！
【篇六】疫情期间社区工作者的感人故事
社区工作者：2014年社区工作者舒缓情绪的几种方式
北京人事考试网：
社区工作者：目前社区工作者面试，多为结构化面试。在结构化面试流程中，考生在正式面试前，有一个候考环节。考生常常对这个环节不以为意，殊不知，细节决定成败。中公教育社区工作者考试网针对这段候考期如何进行指导。
考生常常会说，进到面试考场会很紧张。事实上，紧张情绪的产生是源于我们对未知事件的不确定感或无把握性，所以在候考的时候，紧张的情绪就开始累积 和蔓延。而且考号越是靠后的考生，其紧张情绪越是明显。如果此时不对紧张情绪给予一定的干预，则有可能会影响到考生在面试时，正常水平的发挥。
因此，考生有必要掌握常见的几种舒缓情绪的方式。
第一，正确认知“紧张”。
面对关乎自己前途的求职，完全不紧张是不可能或者不正
常的。况且，适度的紧张，能够保证我们的思维敏捷及应对面试。因此，我们不必过分关注“紧张”这一情绪反应，只需要和它和平相处就好。
第二，情绪转移法。
俗话说，过犹不及。适度的紧张有利于我们面试水平的发挥，但
过度紧张则会成为我们发挥的“拦路虎”。因此，当考生觉得手脚冒汗，肢体不受控制的颤动或脑袋出现空白和混乱性思维，那么这个时候，我们就需要进行 情绪转移。比如，听一下自己喜欢的音乐，或者找一个相对独立的空间，舒展身体，扭扭脖子等。其原理在于通过做其它的事情，来忽略不利情绪对我们的干扰，从 而达到舒缓的目的。其实，这个方法，大家在生活中是会常用到的。比如，当我们遇到类似失恋这样的情绪打击时，男生通常是通过运动流汗来释放，而女生则常通 过逛街、和朋友聊天等方式来转移自己的情绪。
第三，积极暗示法。正能量法则，大家不会陌生，但用在自己身上的时候不多。
实践证明，这确实是一个有效的方式。需要注意的是，暗示时，要用正向的言语，如“待会走进考场，我是会紧张的，但没有关系，我能够和它相处好”“我 相信我能克服紧张，正常发挥”等诸如此类，切忌不要使用“我不会紧张”“我不要紧张”等负向言语。我们的大脑处理情绪是一种固定的反射模式，如果你传递给 它的是积极的信息，它回馈你的就是积极的心态。反之，亦然。
更多社区工作者考试信息，欢迎访问北京人事考试网
【考生互动平台】
2014年北京社区工作者考试辅导课程
欢迎加入社区工作者考试交流群：182443984
文章来源：中公教育北京分校
【篇七】疫情期间社区工作者的感人故事
疫情下的社区工作者在这个别样的春节期间，在甘州区南街南关社区有一个忙碌的身影，一直奋战抗疫情防控工作第一线，充分发挥着社区党员干部先锋模范作用。面对突如其来的疫情，连日来，她和同事们从大年三十至今未曾休息，全天候坚守在岗位，服务辖区居民，她更是带头在前，冲锋在前，用自己朴实的行动诠释一名共产党员的使命和担当。她就是南街南关社区居委会副主任赵金花。
在接到疫情防控第一次部署会后，疫情就是命令，防控就是责任。社区是疫情工作的主力军，社区工作人员更是冲锋陷阵的先行者，她带领社区一帮人便再没有停下忙碌的身影。每天很早到达自己所负责的网格，带领网格工作人员做好当日的工作分工和安排，和工作人员一起入户对武汉等重点地区及其他外来返甘人员进行网格化地毯式排查，白天忙完报表入户排查登记宣传各项工作，晚上又对管辖网格内各小区楼院卡点关门防控工作巡查一遍才放心回家……在她的影响下，儿子也加入了社区防疫的志愿者队伍。
“一忙一整天，饿了随便吃几口。”这是她给同事最直观的印象。在同事眼中，她就像铁打的一样，总有释放不完的能量。在工作中，她要及时接受街道指挥部的各种命令，协调报表统计、系统录入各项工作，更是把辖区广大居民的身体健康和生命安全放在第一位，把他们当家人一样对待，考虑到被隔离后食品和日常用品需求的实际困难，关切询问一家人有什么需求，让他们列出需要物资的清单发给她。她就当起了“采购员”，为隔离家庭购置新鲜蔬菜、猪肉、鸡、鸡蛋等食品和日用品，并一同将食品和口罩、酒精、消毒液、体温计等日用品送到隔离人员家门口，为她们提供了基本生活保障，让被隔离者特别感动，真切感受到了党的温暖。她还当起了“联络员”，时刻心系辖区内被居家隔离人员的身体情况、身体变化，指导她们需注意事项，劝导她们一定居家观察14天，叮嘱她们如有不适需及时告知，一个个电话、一条条微信都传递着她温暖的关怀。当外来人员解除隔离时，她忙前跑后办理各种解除手续，让居民顺利解除隔离。她总是开心地说：“有这么多的人一起完成了一件好事，感觉特别温暖、有爱。希望疫情快点过去，武汉加油，中国加油！”
【篇八】疫情期间社区工作者的感人故事
社区工作者：社区工作者笔试精选题（十四）需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。
社区工作者：2016年部分地区社区工作者考试公告已经发布，大部分的考生也进入了紧张的备考阶段，为了方便考生检验复习效果，中公教育社区工作者考试网搜集整理了社区工作者考试的精选笔试真题，供广大考生学习检验。更多北京社区工作者考试信息，请点击北京社区工作者考试网。
58.请阅读下列材料，并回答相应问题。
某社区的天苑小区是一个纯经济适用房小区，小区业主主要来自于本市各老小区的中老年居民。自2013年10月小区交付后，业主陆续开始装潢入住，目 前小区入住率已经达到了65%。小区物业管理工作由前期物业——某物业管理公司承管，现在小区业主与物业管理公司之间的服务管理关系有不和谐趋势。
问题：假如你是该社区的社工，你将采取什么措施推进小区居民实现自治?
参考答案见下页
58.【参考答案】
可以采取以下措施，推进小区居民实现自治：
(1)建立小区物业管理的资金监管结算帐户平台，严格执行收支两条线的财务管理制度，是推动小区业主自治和业主委员会履行自治职能的关键点。按照现 有的物管条例和相关法规，小区物业管理的收费主体是具备物业管理资质的物业公司或物业职业经理人，业主大会和业主委员会的性质属非企业民间自治组织，不具 备收费主体资质和经营资质，业主大会和业主委员会的经费支出在进驻该小区的物业公司的财务管理项目中列支。物业公司履行的是物管职责和收费职责，业主和业 主委员会履行的是监管物业职责和监管资金审核结算职责。
(2)业主委员会和专业团体的合作，是推动小区业主自治和业主委员会履行自治职能的支撑点。
业主委员会的委员来自小区业主的选举产生，不可能都具备物业管理和社团自治管理的专业知识，这就需要有各种专业团队的合作参与和支持。小区内所有涉 及的法律事务、财务管理事务、各种工程项目的设计策划预算方案等带有专业性质的事务，都需要先有专业团体提供专业的审核和指导意见，作为提供给广大业主和 业主委员会的委员行使表决权的参考依据。做实这一步，小区业主自治和业主委员会履行自治职能就能够迈步走上专业化和正规化的长足发展的轨道。
(3)业主委员会的委员要实现从兼职向半专职或全专职的任职转变。小区从建立起小区物业管理的资金监管结算帐户平台的自治管理模式开始，业主委员会 就肩负着日常性的履行对物业的监管职责和所有资金的审核结算职责，需要及时处理的日常事务必然大量增加，如果业主委员会的委员仍然处于兼职的任职状态，那 么人员安排必然会无法配备自治管理模式的运作。小区内多是中老年人，平时没有紧张的工作，为成立专职业主委员会提供了可能性。
【篇九】疫情期间社区工作者的感人故事
社区工作者：社会工作者和社区工作者区别北京人事考试网：
社区工作者：社会工作者和社区工作者有什么区别吗?相信很多人都不是很明确，为了解开大家这个疑惑，以下是对对该问题做详细解释。
社区工作是社会工作的一种，也是社会工作的三大传统方法(个案工作、小组工作和社区工作)之一。它既是一项事业，也是一个专业、一门艺术。社区工作 者面对的是整个社区的居民，要求通过专业的技巧和方法对社区事务和人际关系进行有效有序的协调，使社区保持健康的状态和良性发展。因此社区工作者必须经过 专业培训，具有高度的社会责任心和荣誉感，具有务实求真的态度，并有判断事物的扎实知识基础和进行组织沟通的技巧。因此，作为社会工作者的一部分的社区工 作者也根据社区工作的普遍价值和中国社区工作的实践，制订有自己的专业伦理守则。
具体要求有：
1、社会责任感。
社区工作者对自己在社会中所处的地位和应用的职责具有清楚的认识。即每个个体无论处于多么困弱状况，都有其生存、安全、社交、自尊和自我实现的权利 和需要。社区工作者作为以社区和居民群体为对象的社区工作者，将完善和发挥工作对象的社会功能为已任。社区工作者的宗旨和目标是帮助社区解决社会问题，使 社区获得应有的福利和能力,而不是为社区工作者个人或小团体赚取金钱或私利。社会工作作为一种提供社会救助或救人自助的特殊服务，并不向求助者收取费用。 社区工作属于“非营利”事业，来自政府资助和私人捐助的经费主要用于公共福利和基础建设。社区工作者必须具备一种崇高的理想,以务实的方法满足服务对象的 需要，服务社区，贡献社会。
2、平民意识。
社区工作项目一般是根据社区居民的需要而确定的，社区工作者要把自己置于社区一员的位置才能体会和理解社区需要，充分尊重每一个社区成员的人格尊严 和平等权利。社区工作的基本原则之一是实现社区参与，增强社区成员对社区事业的关心和介入，帮助他们找到最关键的问题，培养人们的自助能力;并通过共同的 工作计划或项目，推动社区发展。没有这种“群众路线”，社区工作就失去了动力和目标。社区工作者的平民意识从本质上讲就是一种民主意识。即使社区工作者具 有一种组织者的身份，也要充分重视志愿参加和民主合作的精神，促进社区成员或团体的自由发展和自动调适，充分发展各自的潜力。
3、知识基础。
社区工作者的知识结构至少应当包括三个部分：第一，社区工作自身的理论体系和实务模式。社区工作作为社会工作主要方法之一具有一套独特的工作原则、 步骤和方法，社区工作者必须首先了解自己的工作的特殊和特点，掌握基本的专业理论知识和技巧。第二，相关行为科学及社会科学的知识方法。在现代社会工作的 专业化过程中，吸收了各种现代科学成果。如果说，从事个案和小组工作更需要掌握一些社会心理学、精神医学、文化人类学知识的话，社区工作则更需要政治学 (如公共行政学)、社会学(如组织社会学)以及经济学、教育学知识。第三，社区背景知识。较全面、深入了解一般社区结构、服务事业及公共或私人机构的功能 特点，并熟悉社区生活习俗，从而容易适应工作环境，建立积极的社会关系。
4、沟通技巧。
社区工作成功与否，在很大程度上取决于社区工作者能否取得社区成员的信任，与社区组织建立全面的合作关系。具备良好的沟通能力是社区工作者的基本角 色要求。社区工作者既要与社区内外的组织机构打交道，也要与社区成员共同学习、讨论和工作。无论是工作伙伴之间的联合设计、集中财力、协同服务，还是推动 工作对象的自助、互助和自治，都需要社区工作者发展或维持友好合作、群策群力，处理好各方面的关系。社区工作者面对的工作伙伴或对象的职位、年龄、性格、 组织角色各式各样，因此社区工作者要在理解“人”之社会重要性的前提下，遵循沟通与合作的原则，运用相应的知识技巧，建立信任关系。通过相互的沟通和合 作，更加了解自己作为社区工作者所扮演的角色，最终为有成效的社区发展创造良好的人际关系氛围。
5、组织能力。
社区工作也被称为“社区组织”，也就是说社区工作是一种运用组织方法的干预或互动过程。社区工作者运用组织动员手段来协助居民认识社区的整体需要和 目标，通过计划方案和专门机构协调、整合社区成员、团体或机构，挖掘利用社区内外资源，满足社区需要、实现社区目标，以适应社会变迁。积极发掘、组织、协 调与利用社区资源，是社区工作的基本原则和特征。社区工作者应当熟悉各种资源，善于将各种要素有机组合在一起，平衡社区工作中“供应”与“需求”之间的关 系。社区工作者的组织能力还表现为组织具体专业活动的能力，如社会调查、会议主持、行政管理、方案策划以及推动社会行动或运动的知识与技能。优秀的社区工 作者能够通过分析、策划、检讨、激励、咨询、教育、谈判等手段、挖掘和利用一切潜能。
6、职业伦理。
社区工作者的职业伦理由社会工作专业的自身规范所规定。几乎所有国家和地区的社会工作专业权威机构都制订了社会工作伦理守则 (CodeofEthics)或职业道德守则。Durkhein(译为涂尔干或迪尔凯姆)将伦理分为两种：一是适用于所有人的伦理;另一种则适于特定团 体。社会工作的伦理守则属于第二种，人们称其为专业或职业伦理。专业伦理至少有4种功能：
(1)指明该专业的核心价值观，并为专业人员的日常工作行为提供具体规范和标准;
(2)专业人员在工作过程中遇到某些职责冲突或伦理矛盾时，能够遵循专业伦理守则，维护专业的原则;
(3)为社会公众提供理解社会工作专业职责的伦理标准;
(4)提供一套评价或衡量系统，评判专业工作的优劣，尤其用于裁决专业界中的不道德行为。
美国全国社区工作者协会最新修订的《伦理守则》(1999年)，洋洋数万言，详尽规定了社区工作者的日常行为规范(美国全国社区工作者协会 [NASW]网页)。这套守则为社区工作者的行为和作出决策时的价值观列举出基本的价值观、原理及准则，这些准则以美国社会工作的价值观作为基础，包括服 务取向、社会公义、人的尊严和价值、人际关系的重视、诚信以及职称与否等项(RowenaFong，2000)。香港社会工作注册局于1998年10月订 立的《工作守则》也列明了社区工作者与其服务对象、同事、所属机构、专业及社会建立专业关系时的道德行为标准，其应用范围包括社区工作者以社工身份所从事 的一切有关活动(参见香港社会工作注册局网页)。必须承认，大陆有美国社会和香港地区不同的历史观和价值观，因此大陆中国人所奉行的职业伦理也会与此有所 不同，这就要求，我国一方面需要探求境外社区工作者伦理守则在中国的可行性，另一方面，还要根据自己的情况尽快制订出符合民族文化和社会发展的社会工作专 业化的伦理守则。 其实了解现实的人就知道，以上说的基本上是以国外的社会工作作为模板的构想。事实上，目前我国建设的最好的社区仅仅局限于上海和一些 大城市。大部分的社区并没有条件和意识来使用具有成熟和专业技巧的社区工作者，目前仍然是居委会性质的社区工作办公室担任主角。
社会工作者是指在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的 专业技术人员，通常简称“社工”。 社会工作是指综合运用社会工作专业知识和方法，为有需要的个人、家庭、机构和社区提供专业社会服务，帮助其舒缓、解 决和预防社会问题、恢复和发展社会功能的职业活动。它与人们把本职工作之外的福利性、公益性和非专业性助人活动称为的社会工作，有本质不同。
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文章来源：中公教育北京分校
【篇十】疫情期间社区工作者的感人故事
疫情下的社区工作者在这个别样的春节期间，面对突如其来的疫情，连日来，她和同事们从大年三十至今未曾休息，全天候坚守在岗位，服务辖区居民，她更是带头在前，冲锋在前，用自己朴实的行动诠释一名共产党员的使命和担当。她就是南街南关社区居委会副主任赵金花。
在接到疫情防控第一次部署会后，疫情就是命令，防控就是责任。社区是疫情工作的主力军，社区工作人员更是冲锋陷阵的先行者，她带领社区一帮人便再没有停下忙碌的身影。每天很早到达自己所负责的网格，带领网格工作人员做好当日的工作分工和安排，和工作人员一起入户对武汉等重点地区及其他外来返甘人员进行网格化地毯式排查，白天忙完报表入户排查登记宣传各项工作，晚上又对管辖网格内各小区楼院卡点关门防控工作巡查一遍才放心回家……
“一忙一整天，饿了随便吃几口。”这是她给同事最直观的印象。在同事眼中，她就像铁打的一样，总有释放不完的能量。在工作中，她要及时接受街道指挥部的各种命令，协调报表统计、系统录入各项工作，更是把辖区广大居民的身体健康和生命安全放在第一位，把他们当家人一样对待，考虑到被隔离后食品和日常用品需求的实际困难，关切询问一家人有什么需求，让他们列出需要物资的清单发给她。她就当起了“采购员”，为隔离家庭购置新鲜蔬菜、猪肉、鸡、鸡蛋等食品和日用品，并一同将食品和口罩、酒精、消毒液、体温计等日用品送到隔离人员家门口，为她们提供了基本生活保障，让被隔离者特别感动，真切感受到了党的温暖。她还当起了“联络员”，时刻心系辖区内被居家隔离人员的身体情况、身体变化，指导她们需注意事项，劝导她们一定居家观察14天，叮嘱她们如有不适需及时告知，一个个电话、一条条微信都传递着她温暖的关怀。当外来人员解除隔离时，她忙前跑后办理各种解除手续，让居民顺利解除隔离。她总是开心地说：“有这么多的人一起完成了一件好事，感觉特别温暖、有爱。希望疫情快点过去，武汉加油，中国加油！”