基岩是冲积层之下较坚硬的岩石，一般是灰岩、花岗岩、砂岩和页岩等。其表面是致密的黏土层,通常称为假底。当基岩为灰岩时，矿床底板常呈现四凸不平，也称喀斯特底板，使矿床开采困难， 以下是为大家整理的关于全国高校基层党组织书记党史心得8篇 , 供大家参考选择。
全国高校基层党组织书记党史心得8篇
【篇一】全国高校基层党组织书记党史心得
基层党组织书记公开承诺书
文章作者： 发布时间：2010-10-13 浏览次数：
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--------下面红色部分是赠送的工作总结，不需要的朋友可以编辑删除！谢谢
行政管理干部个人总结
20XX年上半年，在公司的正确领导下，在各科室部门的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，严格执行公司的工作方针，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自身工作岗位上认真履行职责，做好各项行政管理工作，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。现将20XX年上半年个人工作情况总结如下：
一、抓好自身建设，全面提高素质
我作为一名负责公司行政管理的干部，肩负着公司赋予的重要工作职责，知道自己责任重大，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，把它学深学透，领会在心里，运用到具体实际工作中，以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。在实际工作中，我做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，提高工作效率与工作质量，为职工群众做好表率作用，促进公司整体工作发展。
二、刻苦勤奋，全面做好行政管理工作
行政管理工作范围广，日常事物多，涉及车辆、食堂、安全、卫生等方方面面工作，工作看起来虽然细小，但都与公司的整体工作紧密相关，丝毫不能马虎。为此，我严格要求自己，精益求精、一丝不苟地认真做好各项工作，确保工作质量，让公司领导放心，让职工群众满意。
(一)加强车辆管理，保障公司用车需求
我分管公司6辆汽车，按照公司车辆管理要求，认真做好各项工作，确保行车安全。一是抓好驾驶员管理，要求驾驶员必须严格遵守国家法律、交通法规和公司的各项规章制度，认真学习业务知识，提高驾驶技术，按规定参加安全教育和学习，增强法律观念，确保行车安全。二是抓好车辆管理，严格执行派车制度，规范使用车辆派车单，用车结束后，执行车辆归位制度，将车辆停放在规定范围内。同时要求驾驶员做好日常保养维护、清洗工作，每月对车辆安全和技术状况进行一次检查，保持车辆性能良好、卫生整洁;做好出车前和收车后的检查工作，排查车辆存在的安全隐患，坚决不让车辆带病行使。三是做好每月用油统计分析，包括过路费、保养费和车辆公里数工作，制定好下月用油计划，做好车辆保险年审工作，努力减少用车成本，为公司节省资金。四是抓好安全教育，每季度对驾驶员进行一次规章制度、安全行车教育，要求驾驶员在行驶车辆中要时刻保持警惕，做到安全驾驶，防止出现各类安全事故。
(二)强化安全卫生，防范安全卫生事故
我作为行政人事部安全员，提高自己的责任意识，强化安全卫生，防范安全卫生事故。一是加强食堂卫生安全，要求食堂把好进货关，不进低劣货，从源头上防范食品卫生安全事故发生;要求食堂搞好每天的清洁卫生工作，定期开展消毒杀菌和灭四害工作，确保食堂卫生整洁，确保职工身体健康。二是加强厂区保安，要求保安员加强厂区巡逻，做好人防、技防工作，提高警惕、细致防范，维护公司正常的生产工作秩序，确保厂区安全，确保公司财产安全。三是加强厂区保洁，要求保洁员做好每天日常卫生保洁工作，保持厂区卫生整洁面貌，提高公司形象;要求保洁员做好厂区绿化工作，加强花草树木的修剪和病虫害防治，旱天要做好浇水工作，防止花草树木枯死，冬天要做好保温工作，预防花草树木遭冻害;使厂区美观，为公司创造良好的生产工作环境。
(三)做好其他工作，促进公司整体工作发展
我是兼职驾驶员，保障总部和上级领导接待工作，为做好该项工作，我严格要求自己，加强与公司的联系联络，注意自身的文明礼貌和礼仪修养，认真细致做好工作，确保让总部和上级领导满意。我认真做好保障领导房屋使用工作，为公司管理层享受每人在外租房待遇做好服务工作，按时缴纳水电费，认真检查水电设施，确保公司管理层在外租房能够住好不操心，能够专心致注地为公司做好工作。
三、培养良好作风，促进工作发展
做好行政管理工作，除了业务知识与技能外，更主要的是工作作风。我作为一名行政管理干部，严格要求自己，培养良好作风，以严谨的态度对待工作，承担自己的责任，认真对待每一项工作，负责到底，做好任何工作。对自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心全意为为公司做好服务工作。同时加强工作创新，创新是做好工作、取得工作成绩的基础;没有创新，意味思维僵化、工作守旧，不可能促进工作发展，取得工作成绩。为此，我按照公司的工作精神，结合自身岗位职责，做到积极创新，大胆解放思想，大胆变革求新，实现工作突破，促进工作又好又快发展。
20XX年上半年，我刻苦勤奋、认真努力工作，虽然提高了自己的政治思想觉悟和工作业务水平，完成了工作任务，取得一定成绩，但是与公司领导的要求相比，还是存在一些不足问题，需要继续努力和提高。进入20XX年下半年，我要继续加强学习，努力实践，求真务实，开拓创新，奋发努力，攻坚破难，把各项行政管理工作提高到一个新的水平，确保获得公司领导和职工群众的满意，为公司健康、持续、快速发展，作出自己应有的努力与贡献。
事业单位年度考核个人总结
本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我始终坚持学习邓--同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。 一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自小草范文网价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自小草范文网各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
(一)党政办工作。
办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤。
在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，本文来自小草范文网使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。
XX年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将今年的工作做如下简要回顾和总结：
今年我在财务部从事出纳工作，主要负责现金收付，票据印章管理，开具发票和银行间的结算业务，刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术问题，需要理论与实践相结合才能掌握.在平时的工作中我能严格遵守财务规章制度，严格执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报及时处理，根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完整及安全，及时掌握银行存款余额，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细，并认真装订当月原始凭证，每月及时传递银行原始单据和各收付单据，配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格控制专款专用和银行帐户的使用.
以上是我今年工作以来的一些体会和认识，也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识，不断提高自己的业务水平，加强财务安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失，做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。回顾一年的工作，自己感到仍有不少不足之处：
1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等;
2、业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透;
3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。
【篇二】全国高校基层党组织书记党史心得
基层党组织书记党建工作述职报告与基层党组织书记述职情况报告汇编
基层党组织书记党建工作述职报告
我于20**年7月在一个特殊时期到场乡工作，任职以来，我坚持以“抓党建、保稳定、增团结、促发展”为思路，认真开展各项工作，取得了一定成效。下面，我就20**年度党建工作作如下述职汇报：
一、做法及成效
（一）强化责任落实，健全规章制度，工作合力不断凝聚。在乡工作期间，年初召开了党委会深入分析研讨，制定了20**年党建工作计划，把党建工作列入村级考核的重要内容。到场乡后，完善了党建工作例会制度，每月召开一次专题会议讨论解决党建工作方面的重点难点问题。建立了分级负责的责任体系，根据人事变动，重新成立了基层组织建设领导小组，调整了卫生院及政府机关党支部负责人，进一步明确党委班子成员分工，建立党建工作党员干部驻村制度，将联村干部确定为党建工作指导员，加强对名级党组织的协调与指导。在全乡形成了党委书记全面抓，分管领导具体抓，其他领导共同抓、机关及各村支部配合抓的良好格局。
（二）强化基层党建，筑牢战斗堡垒，执政基础不断夯实。一是政治大局实现了团结稳定。提出“统一思想、稳定人心、规范管理、加快发展”的思路，在全乡范围内广泛宣传，形成了正确的舆论导向；切实加强党委班子建设，充分发挥领导核心作用；严格执行民主集中制，完善党委内部的议事和决策机制，规范领导班子民主生活会，形成领导班子团结共事的良好氛围。二是后进支部实现了晋位升级。和挂联单位县交通局一起，对后进党支部村党支部进行了整顿提升，制定了整顿提升方案，明确目标、责任和措施，通过加大学习培训力度，巩固办公阵地、帮助脱贫致富，实现了提档升位。目前，该村引进卓轮公司合理流转土地600亩发展中药材，产业结构得到有效调整。三是基层组织实现了固本强基。把管好、用好基层党组织带头人作为开展党建工作的重要抓手，配齐配强了15个支部的支部书记和支部委员，按上级规定落实了村级管理经费，落实了村（社区）党支部书记“一定三有”政策，对两路口、、环山等支部活动阵地实施了维修改建，实现了有钱办事、有人管事、有场所议事，充分发挥了各级党组织的战斗堡垒作用。四是工作方法实现了创新创造。一直以来，严格要求各村的驻村干部和村干部“学教互动”，村干部和驻村干部优势互补，形成了机关干部和村干部“学教互动”的良好格局；统筹使用人才，让2名大学生村官担任村支部副书记，实现了资源共享；健全了乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容，年底互动考核，形成了齐抓共管、互动互促的工作局面。
（三）强化队伍建设，培育党员先锋，党内民主不断扩大。一是加强干部队伍管理，干部作风进一步转变。认真贯彻落实省委“两个意见”，深入推进“四风”整治、“七项专项治理”和“9+3+2”突出问题专项治理；坚持用制度管事管人，出台并逗硬执行《十项工作制度》，对干部上班情况实行一周一汇总、一月一通报，对不守纪律的干部给予通报批评，并严肃处理。到场乡的这几个月，乡村干部工作、生活作风明显好转，机关效能进一步提高，营造了干事创业的良好氛围。二是加强党员发展教育，模范作用进一步发挥。严格按照“十六字”方针，年内培训入党积极分子15名，确定发展对象10名，新发展党员12名，其中女党员2名，30岁以下年轻党员6名，充实了党员干部队伍；建立健全“服务、帮扶、管理、教育”四位一体的党员服务管理机制；通过远教平台、学习培训等方式，对村支两委干部教育培训70人次，实现了规范化管理。三是加强党风廉政建设，党风政风进一步纯正。今年7月，乡党委与各支部重新签订了党风廉政建设责任书，并加大了对各村的考核力度。同时，严格处理党员干部违法违纪行为，严肃查办各类案件。20**年，共查办党员干部违纪案件3件，2名村干部受到党内警告处分，7名村干部受到诫勉谈话和通报批评处理，党风政风实现了大转变。
（四）强化活动成效，夯实发展基础，经济社会加快发展。充分发挥党委书记的模范带头作用，积极参与并不断丰富活动载体，强化活动成效。一是带头抓学习促提升。将学习与实践相结合，不断提升党员干部自身素质和服务水平。一年来，共组织村支书、主任和乡干部60人次到县、到市参观学习，开展了理想信念、发展形势、民主法制、四德教育、社会主义核心价值观等宣传教育，参观了王坪烈士陵园；同时，还结合工作实际，认真开展“结对帮扶”活动，乡领导、联村干部入村进户，为群众解决生产生活等各类问题120余件。二是带头抓整改促落实。对在群教活动查找出的32个问题进行了严肃整改并认真坚持。同时，高标准要求自己，带头认真执行《十项工作制度》；认真开展“庸懒散浮拖”问题专项治理，干部职工工作积极性和责任感不断提高；认真开展整改落实“回头看”活动，对未整改到位的问题重新查找和梳理，特别是对党建工作“思想上不重视，抓班子建设不力，基层党建滞后，廉政意识差、警示教育不及时”等方面的问题进行了认真反思总结，并及时整改。三是带头抓产业促发展。按照“扩大规模，提升效益”的发展思路，我们引进的卓轮公司共投资5000万元，种植核桃120**亩、芨根7000亩、百合1000亩。20**年，我们的产业基地将扩大至涉及环山、花山、、渔池梁等村共5万亩，年产值将达到1亿元，人均年增收将达5000元，吸引了上级部门、领导和周边县区、周边乡镇多次来乡考察学习。目前，已完成渔池梁村土地开挖20**亩，村土地开挖20**亩。此外，全乡养殖业加快发展，新增规模养殖户4户，实现了上规模上水平。四是带头抓基础强保障。坚持“开门”纳谏，勇于直面问题和质疑，理直气壮的解决好关系群众切身利益的问题，认真做好稳定协调工作。共处理上访案件82件，接待上访群众600多人，信访结案率达到96%以上；同时，加大民生改善力度，加快基础设施建设，硬化了八瓜山村村道路1.5公里，柏垭子村村道路3.6公里，修建了村、石婆山村、火焰沟村平板桥，全面实现了全乡村村通水泥路，乡村道路实现了全面畅通；完成了危旧房改造100户，整治了场镇下水道，硬化了文化广场；乡便民服务中心主体完工；耗资180万元改造了场镇用电；全面启动了5个村的小农水项目，完成了土地整理项目的前期工作。
二、问题及原因
对照上级要求，深刻反思一年的工作，我在抓党建方面依然存在不少问题。主要表现在：
一是部分党支部发展后续无力。由于农村外出务工人员较多，村组干部配齐配强配优很难，村“两委”班子队伍青黄不接，部分党支部三会一课制度不完善、组织生活会、民主生活会坚持不经常，党员发展滞后，干部群众反映强烈。如：村40岁以下的党员在家的无一人，且多年未发展党员，20**该村仅发展了1名60岁高龄的党员，该村支部书记也达67岁，支部发展后劲不足。
二是部分党员先锋模范作用发挥较差。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳；部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用。
三是村级组织活动场所的建设、管理和使用需进一步规范。场乡共有16个村级党组织，下半年，我们对部分活动阵地进行了维修，但是在使用过程中，作用发挥不充分，办公设备和部分图书没有得到充分使用和有效管理。此外，居委会、环山村、量洲坝等3个支部至今没有活动阵地，其余支部没有达到建设标准，配套设施还不够完善，不能充分发挥服务党员干部的作用。
四是监督措施不完善、考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，缺乏及时有效的监管的制约手段，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。比如，陈思坪、雷春案件发生的根源就在于监督不到位、警示不及时。
五是工作手段缺乏创新。部分党支部书记对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力，对自身工作标准不高，不能认真分析研究新情况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。特别是对党员教育管理、阵地建设资金匮乏、流动党员管理难度大、后进党组织整顿乏力等问题缺乏有效措施。这些问题在场乡各级党组织中都是真实存在的，都需要在今后的工作中加以整改和解决。
通过认真反思总结，我在抓党建工作中之所以存在上述问题，主要有以下几方面原因：
一是思想认识不深。我到任职时，乡正处于社会舆论的风口浪尖，市县领导和全乡群众异常关注，是经济社会发展的一个特殊时期。为统一全乡干部群众思想，确保大局稳定，我深入各村走访调查，了解情况，剖析问题，思谋发展方向和举措，在一段时间内没有把党建工作和发展稳定放在同等位置，对基层组织建设的重要性认识不足，这是我对从严治党党要管党的认识不深刻的体现。
二是学习教育不够。由于把工作主要精力放在了推动发展上，弱化了对党员干部的培训教育，再加上交通不便，信息闭塞，许多支部远教平台作用没有得到有效发挥，党员干部培训教育不及时，造成有的党员干部不能适应新形势和新常态，对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理；有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义；有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作；个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差；有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了在群众心目中的形象。
三是管理机制欠缺。一方面制度不健全，缺乏针对性、可操作性的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好；另一方面管理机制不配套，对个别干部所谓“没出大格”的“小节问题”批评教育不够，平时“打招呼”，急时“念紧箍咒”少了，导致个别干部违纪违规，同时没有充分发挥警示作用，削弱了纪律的刚性约束力，没有使纪律真正成为“带电高压线”。
四是现实条件不优。场乡是有2万多人的二类大乡，过去乡情复杂，群众贫穷，全乡经济基础差。刚到时，基层组织基础较差，大部分支部无阵地，党员流动大，队伍太散，也没有认真开展过组织生活；党员干部干事创业激情不高，履职效果差，群众对党组织和干部缺乏信心，信访率一直居高不下。这些现实问题为党建工作的开展带来了诸多制约。
三、下步打算
在今后的党建工作中，我将严格按照相关要求，一如继往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。主要从以下几个方面入手：
一是始终坚持履好职、尽好责。充分履行好乡党委书记的抓党建工作的“主体责任”，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，改进方法，加压奋进，完善制度，创新机制，确保党的组织建设上水平、上台阶。下一步，一是大力整顿软弱涣散基层党组织，进一步巩固办公阵地，加强对农村党员特别是流动党员的教育管理；二是加强基层服务型党组织建设，力争将环山村建成产业服务型党组织“示范点”；三是切实加强对村级组织活动场所的建设、管理和监督，定期对村级组织活动场所建设、管理和使用情况进行检查，对于私自挪用内部设施，或是场所经常闲置不用、使用不当和管理无序的村，将及时整改，严格问责追究。
二是始终坚持抓班子、带队伍。认真执行民主集中制，严格按照党内规定的程序议事决策，建立健全议事协调制度，充分发挥班子成员参与党建工作的积极性和创造性；坚持一个季度与每名机关党员干部和支部书记谈心交心1次，听取意见，疏通思想，化解矛盾，解决问题，增强工作的凝聚力和战斗力；有效整治“庸、懒、散、浮、拖”等问题，坚持遏制自由散漫、无故旷工、迟到早退、擅离职守行为，杜绝上班时间做与工作无关的事，激发积极向上的干事热情。
三是始终坚持勤学习、提水平。进一步完善机关学习制度，使学习制度化、规范化、长效化。学习内容上，坚持学理论与学业务相结合，学习方式上，坚持自学与讨论、领学相结合；学习时间上，坚持每月2-3次专题学习，每天自学半个小时。通过学习强化理论武装，提升服务群众和抓好党建的能力与水平。
四是始终坚持抓教育、强党性。主要是加强对党员的教育和基层组织的管理。定期召开党员干部大会，宣传贯彻上级党组织的重大决策部署，让他们知时事、晓政策；组织党员干部去川陕革命根据地红军烈士陵园和群众工作室以及军史陈列馆拜谒、参观、学习，每人撰写心得体会(2篇)以上，不断提高党性修养，增强政治定力和公仆情怀。
五是始终坚持转作风、惠民生。深入开展“走基层”活动，树立真情为民、真心利民的群众意识。每名班子成员联系2-3名贫困党员，利用七一、国庆、元旦、春节等节假日开展慰问活动，为他们送去温暖。此外，用满腔热情对待群众、服务群众，把解决好群众生产生活中的具体问题放在重要位置，真心为群众谋利，为群众解难，帮他们致富。
六是始终坚持守清廉、树形象。认真学习习总书记一系列重要讲话和中纪委三次全会精神，夯实勤政廉政的思想基础。严格落实党风廉政建设“两个责任”“一岗双责”和“一案双查”“双约谈”制度，扎实抓好作风建设，对违纪违法的人和事从严从实从快查处。带头落实中央“八项规定”，坚决抵制“四风”侵蚀，努力做到工作上高标准，生活上低水平，时时刻刻注意个人的品德修养，慎独、慎微、慎言、慎行，努力树好自身形象。
20**年场乡“抓党建、保稳定、增团结、促发展”的基础已经奠定，20**年场乡必将迎来加快发展的重要机遇。在今后的工作中，我将按照“从严治党”的要求，继续履行好乡党委书记的职责，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进服务型基层组织建设，充分发挥党的基层组织在深化改革、依法治理中的推动作用，为场乡经济发展作出新的贡献。
基层党组织书记述职情况报告
按照省委、市委、县委统一要求，于2105年1月19日开始进行前期准备，收集20**年党建工作资料，进行会议方案和党委书记述职报告撰写。会议方案于1月30日报县委组织部同意，1月31日党委书记述职报告通过市委组织部审核。现将具体情况报告如下：
一、述职评议会
我镇党委于20**年2月5日上午，召开了基层党组织书记20**年党建工作述职大会，对基层党组织书记20**年党建工作进行了评议。镇委书记主持会议。参加本次会议人员应到66人，实到66人，其中：镇委委员应到8人，实到8人；述职对象22人，实到22人；镇干部应到16人，实到16人；大学村官应到9人，实到9人；西部志愿者应到1人，实到1人；群众、养殖大户代表应到10人，实到10人。
会议进行了两项议程：一是基层党组织书记向镇党委作20**年党建工作述职报告，述职时间110分钟，每人5分钟。二是对基层党组织履行党建工作职责情况进行满意度测评。三是镇党委书记同志分别点评并作重要讲话。大会共发出满意度测评表66份，收回66份（满意度测评汇总表见附件）。
二、下步工作打算
（一）从严落实主体责任。一是自觉履行“党委管党建、书记抓党建”职责，坚决防止抓发展和抓党建“一手硬、一手软”。推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。带头为基层党员干部讲党课6次，党建专题调研、督查16次。党委班子成员每年到基层专题调研党建工作12天以上，撰写调研报告(2篇)以上。二是强化党建工作督查问责。严格落实党建工作汇报制，推动党建工作更具特色和成效。建立帮助群众致富发展的长效机制，确保20**年为群众办实事30件，帮助困难群众100人。三是切实解决抓党建和促发展“两张皮”问题。在思想上、行动上牢固树立起聚精会神抓党建，从严治党意识。
（二）加强干部队伍建设。一是建强村干部队伍。每季度对村支部书记进行1次系统培训，开展党性教育和致富培训，切实增强干部履职能力。二是建强农村党员队伍。20**年，计划新发展党员6名，其中35遂以下、高中以上文化程度的占80%以上。培养树立5名典型致富党员带头人，对接困难党员进行“点对点”帮扶，培养1名致富党员为村级后备干部。三是加大村官的重视培养力度。40岁以下后备村“两委”班子成员15人，促进干部队伍整体素质的全面提升。
（三）提升服务基层水平。一是持续深入开展走基层活动。以“走基层”、“双报到”“六到村组”活动为抓手，机关干部每月下村开展工作时间不得少于20天，领导干部下村时间保持在10—15天。二是增强村（社区）“两委”班子服务水平。号召开展学习身边的典型蒋乙嘉，不断提升基层党员干部带领和服务群众的能力。三是健全党员干部直接联系服务群众制度。每个机关工作人员要联系3户农户，每个党员要确定固定联系服务对象，做到定期走访沟通。
（四）加强党风廉政建设。带头履行党风廉政建设责任，着力营造风清气正的良好政治生态，严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，领导干部每半年进行一次自查自纠，自觉接受群众监督。认真落实省委“两个意见”，切实履行好“两个责任”，层层拧紧抓党风廉政建设的责任螺丝。严肃党内政治生活、组织生活，提高党内生活质量。完善“两述一报告”制度，深化社会评价工作。确保全年专题研究党风廉政建设8次，举办党风廉政建设专题培训4期。对党员干部存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。综合运用监督举报、组织处理、纪律处分、通报曝光等措施，严格对干部队伍的督查问责，加大顶风违纪行为查处力度，严惩违纪违法行为。
【篇三】全国高校基层党组织书记党史心得
推进高校基层党组织建设
摘要：随着创先争优活动在全国的深入开展，对高校基层党建工作提出了新的要求与标准。因此，高校基层党组织建设工作要以此为契机，把创先争优活动作为加强高校党建工作的重要机遇，积极推进学习型党组织建设，进一步优化组织设置，扩大组织覆盖，强化组织功能，拓宽工作领域，发挥基层党组织战斗堡垒作用。把党建工作融入到服务教学、科研和育人各项工作中，不断改革创新、务求实效，进一步践行科学发展观，提高党员的先进性，增强基层党组织在高校中的凝聚力和影响力。
关键词：创先争优 高校 基层党组织
全国开展创先争优活动的总体要求是推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设。从总体要求来看，加强基层组织建设是创先争优活动的重要目标之一，也是创先争优活动的落脚点。高校是高级知识分子党员汇聚地，是各种思想文化集散地，是新观念新思想新知识的发源地，高校师生则是我国实施科教兴国战略和人才强国战略的主力军，在国家经济社会发展全局中居于重要地位。由此可见，加强高校党的基层党组织建设，是高校坚持社会主义办学方向、促进高校改革发展稳定、培养社会主义合格建设者和可靠接班人的组织保证。因此，高校要把此次“创先争优”活动作为加强高校党建工作的重要机遇，认清形势，加快发展，坚持“争高校党建之先、创先锋引领之优；争教育教学之先、创立德树人之优；争知识创新之先、创服务社会之优；争服务师生之先、创和谐校园之优”的目标，保持和发扬特色优势，推动继承和创新，切实加强基层党组织的凝聚力和影响力。
一、创先争优活动对于高校基层党组织建设的重要性
（一）在高校中开展创先争优活动是高校深入学习实践科学发展观活动的内在要求
创先争优活动是深入学习实践科学发展观活动的巩固工程。党的十七大明确提出要开展两项活动，一是在全党深入学习科学发展观活动，二是在党的基层党组织和党员中深入开展创先争优活动。学习科学发展观活动是集中性主题教育活动，创先争优活动是推动基层党组织和党员发挥战斗堡垒和先进模范作用的经常性工作，是学习实践活动的延伸。之前，在高校开展的深入学习实践科学发展观活动，取得了丰硕的认识成果、实践成果和制度成果，更加牢固地确立了科学发展观在高校办学中的重要指导方针地位，全面加强了高校各级党组织建设，有力促进了高校建设又好又快发展。现在开展的创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的延展和深入，是把学习实践活动取得的阶段性成果加以落实和巩固，进一步推动科学发展观在高校基层的贯彻落实。
（二）在高校中开展创先争优活动是体现党的先进性的必然要求
先进性是马克思主义政党的标志所在、生命所在、力量所在,是党长期执政的根本条件,先进性建设是党的建设的基本任务和长期任务。面对世情、国情、党情的深刻变化,面对执政考验、改革开放考验、市场经济考验等内外环境考验,党的先进性建设更加迫切与艰巨。就高校基层党组织建设和党员素质状况来看,总体上同党肩负的历史使命是相适应的,但也存在不少与先进性要求不相适应的问题,如一些基层党组织战斗堡垒作用不强、软弱涣散；个别师生党员理想信念动摇、党员意识淡化、先锋模范意识不强；一些学生党员纪律观念、服务意识淡薄等。这些问题将会削弱高校党员的党性修养，进而影响其未来奉献社会、服务大众的价值观，势必严重削弱我党的先进性和执政能力,必须尽快采取有效措施予以解决。开展“五带头”为标准的争当优秀共产党员活动，可以解决以上问题，是体现党员先进性的必然要求。
（三）在高校中开展创先争优活动是创新基层党组织工作与增强党员队伍生机活力的要求
基层党组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒,党员是党的肌体细胞和党的行为主体。基层党组织能否不断提高创造力、凝聚力、战斗力,始终发挥战斗堡垒作用,党员能否坚定理想信念,充分发挥先锋模范作用,关系到党的事业兴衰成败,关系到人民利益实现与否。我们党一直注重加强高校基层党组织建设,积极培养优秀大学生加入党员队伍,从而不断增强党的战斗力,为社会主义制度的巩固和发展提供人才保证。但是，目前普遍存在着重入党前培养、轻入党后教育；重组织纪律教育、轻党性实践锻炼等问题。创先争优活动确定的目标任务、基本条件，反映了高校基层党组织和党员队伍保持和发展先进性的客观要求，揭示了新形势下加强基层党组织建设的内在规律，体现了履行使命任务对基层党组织和党员队伍提出的新要求。
二、以创先争优活动为契机，推进高校基层党组织建设
（一）创先争优活动要加强党的理论学习，打造学习型基层党组织
开展创先争优活动只有始终抓住理论学习这个根本，认真学习党的基本理论知识，打造学习型基层党组织，才能充分发挥基层党组织在推动学校发展、服务学生成才、促进和谐校园中的积极作用。我们要紧密联系学校科学发展的实际和学校人才培养的根本任务，把创先争优与建设学习型党组织结合起来，以此作为党员干部职称晋升、提拔任用、评比先进的重要依据，通过深入开展学习型领导班子创建、学习型党支部创建和先进党员评选等树立典型，广泛宣传，最大限度地激发个体和团体的潜能，大力营造崇尚学习、善于学习、学以致用的浓厚氛围。通过创先争优学习活动，进一步引导广大师生牢固树立共产主义理想信念，充分发挥党员的先锋模范作用，激发师生员工争创一流的精神动力。例如：河南大学紧密围绕学校建设全国一流大学的中心工作，以“争做科学发展先锋队，勇当创建一流农大排头兵”为主题，一方面通过组织党员认真学习党史，重温入党誓词，广泛开展“永远跟党走，我为农大做奉献”等主题教育活动；另一方面开展争当“优秀共产党员·师德标兵”和“优秀共产党员·学生标兵”的创先争优活动，要求教师党员在日常的教学科研工作中身先士卒，爱岗敬业，无私奉献，学生党员在日常的学习生活中，勤勉努力，奉公守法，甘为人先。广大师生齐心协力，众志成城，竖起一面为建设全国一流大学共同理想而奋斗的旗帜。
（二）创先争优活动要健全高校基层党组织，扩大党的工作覆盖面
基层党组织是党的基础，是这次创先争优活动的基本单位。高校要按照创先争优的整体要求，不断探索党的组织支撑和网络架构，科学合理地设置党组织。在基层党支部的设置上，要适应高校内部体制调整和教学、科研管理工作的变化，在坚持以系、中心、处室等为单位建立教职工党支部的同时，积极探索在教研团队、科研项目组中建立党支部的新模式。在坚持把大学生党支部建在班级、年级的同时，探索把党支部建在公寓、社团、宿舍的新路子，保证所有大学生党员都能融入组织生活、参与组织管理，为创先争优活动的顺利开展提供组织基础。认真贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，按照党的建设重心在基层的理念，真正把那些党性强、熟悉教学科研、敢于负责、工作有思路有热情有能力的干部选到院系党组织领导岗位。对工作薄弱的基层党组织，要及时进行整顿。认真解决好一些基层党组织不能正常按期换届的问题，认真解决好一些教职工党支部活动不经常、作用不突出的问题。要加强学校各级工会组织和共青团组织建设，加强对学生会和各类学生社团的引导和管理．充分发挥群众组织对师生的团结、凝聚和引领作用，不断拓展党组织的工作优势。
（三）创先争优要创新基层党组织工作，增强党员队伍生机活力
“创先争优”活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。高校要创建先进基层党组织就要拓宽工作途径，改进和创新工作方法，在理论教育手段电子化、监督机制公开化、加强实践教育环节等方面着力研究和提高,构建高校基层党组织建设的新平台。利用好校园文化建设这一育人载体，加强“三风建设”。利用大众传媒对大学生进行正确的引导,营造良好的宣传舆论环境。争做优秀共产党员活动要求坚持将发展党员工作与培养高素质人才相给合，与教师队伍建设相结合，认真做好在优秀大学生和优秀青年教师中发展党员的工作，注意把学科带头人和学术骨干等优秀人才吸收到党组织中来，不断优化党员队伍结构。同时，要切实加强对青年党员的思想教育和社会实践锻炼，着力提高青年党员的思想理论素养，促使他们增强党的观念和党员模范意识。要高度重视高校毕业生流动党员的管理服务工作，按照“双联双管”要求，理顺党员管理关系．增强党员队伍生机活力。例如：河南大学充分利用近百年办学历史所积淀的深厚文化底蕴，营造干事创业、积极向上的育人氛围，做好党建工作的同时注重统战工作，把学校主要科研团队和主要学科带头人、学术骨干等优秀的人才紧密团结在党组织周围，为建设一流大学提供人才保障。同时，加强对师生党员的思想教育和实践锻炼，着力提教师党员的思想理论素养，鼓励他们齐心协力办大事，探索大有作为的新农村发展，促使他们增强党的奉献观念和服务意识。
（四）创先争优活动要结合高校实际，拓宽高校基层党建工作的领域和活动载体。
创先争优活动要结合高校是人才汇聚之地，是各种思想文化集散地，是新观念新思想新知识的发源地的特点，开展系列活动。例如：河南农业大学结合优势专业特色，丰富活动形式，开展各类活动，促进创先争优活动的顺利开展。一是结合高知群体的特点，在高校基层党组织领导班子中深入开展以政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、清正廉洁好为主要内容的“五好”创建活动，打造“讲党性、重品行、作表率”的坚强领导集体。二是充分结合特色，依靠科学知识，扎实开展服务活动，号召广大师生在新发展的蓝图上大有作为，把论文写在祖国大地上，履行创先争优的承诺，走进千万农户家中送知识、送文化、送健康；通过边走边看，用自己的脚步丈量新农村建设的累累硕果，坚定共产主义信念。三是结合当代大学生的成长特点和时代发展需要，紧紧围绕“培养社会主义合格建设者和可靠接班人”这个战略任务，鼓励和指导学生根据个人发展需求，积极参加“挑战杯”、机械设计大赛、红歌唱响中原等各类丰富多彩的科技、社团文化活动。同时，积极探索运用现代科学方法特别是信息网络技术，创新网上组织生活、在线学习等基层党组织活动方式，积极开发利用基层党建工作信息系统，拓宽高校基层党建工作的领域空间和活动载体。
（五）创先争优活动要完善规章制度，推进党内基层民主建设
制度建设是基础，是党建工作的关键，在党自身建设中起着根本性、长期性的作用。高校基层党组织要完善教职工代表大会制度．抓好党务公开、校务公开等制度建设。全面推进民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障和维护师生民主权利。要改革高校党内选举制度。改进候选人提名制度和选举方式，逐步扩大党员直选范围，实现院系级党总支部或党委由党员直接选举。要建立健全高校党务公开制度，科学界定党务公开内容。不断拓展党务公开形式，严格规范党务公开程序，切实保障．党员的知情权、参与权、选举权和监督权。要建立健全高校民意反映制度和党内重大决策征求意见制度，坚持高校党的重要决定在党内先传达，党的重大问题在党内先讨论，广泛听取基层党组织和党员的意见。要逐步实行党代表大会代表任期制，试行党代表大会常任制，高校党委要向党代表定期报告工作，自觉接受监督。
参考文献
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【篇四】全国高校基层党组织书记党史心得
党支部书记的主要职责
党支部书记是支部委员会的主要负责人，在支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支部委员会的决定，主
持党支部的日常工作，主要职责是：
一、负责召集支部委员会和支部党员大会，结合本单位
的具体情况认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级
的决议指示。
二、研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时
提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。
三、了解掌握党员和群众的思想工作学习情况，发现问
题及时解决做好经常性的思想政治工作。
四、检查支部工作计划决议的执行情况，解决在执行中
出现的问题，并按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。
五、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，互相配合，支持他们的工作，协调单位内部各方
面的关系，充分调动各方面的积极性。
五、抓好支部委员会自身的学习，按时召开支部委员会
的组织生活会，积极开展批评与自我批评，加强支部委员会的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
支部副书记协助支部书记开展工作，支部书记不在时，
由支部副书记副负责主持支部日常工作。
组织委员的主要职责
一、了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小
组的设置和调整意见，检查和督促党小组开展组织活动。
二、了解掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪检委
员对党员进行思想政治教育和纪律教育，收集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬、奖励党员的建议。
三、负责对要求入党的积极分子和预备党员进行培训、
教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员和预备党员转正的手续。
四、负责日常组织管理，接转党员的组织关系，按时收
缴党费，做好党内统计工作。
不设纪检委员的支部，有关纪律方面的工作由组织委员
负责。
宣传委员的主要职责
一、了解掌握党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作中心任务，按照上级党组织的指示，提出宣传教育工
作的计划和意见。
二、组织党员学习党的基本理论、基本纲领、基本路线
和基本知识以及时事政策，开展党课学习，做好思想政治工作。
三、围绕本单位的中心工作，开展各种形式的宣传鼓动活动，组织开展党员和群众的文化教育活动，搞好党报、党
刊学习宣传工作，办好本单位宣传阵地。
四、当好支部书记的参谋助手
纪检委员的主要职责
一、协同组织委员、宣传委员负责对党员进行党性党风
党纪教育。
二、保障党员的权利，受理党员的控告和申诉，检查党
员执行党的纪律的情况，同各种违纪和败坏党风的行为作斗争。
三、调查处理党员违纪事件，考察了解受处分党员的改正错误情况，做好帮教工作。
四、向支部和上级纪委汇报和反映本单位党风党纪情况。
五、当好支部书记的参谋助手。
统战委员的主要职责
一、对党员进行党的统战政策教育，提高全体党员积
极做好统战工作的自觉性。
二、经常了解统战对象的政治思想、工作表现和业务
能力，做好对他们的安排使用和培养工作，帮助他们排忧解难。
三、经常、广泛的同统战对象保持联系，倾听他们的
意见和要求，帮助他们做好工作，帮助他们在政治思想上进步。
四、当好支部书记的参谋助手。
青年委员的主要职责
一、指导团支部加强对团员和青年的思想政治教育，开
展活动及学习培训。
二、贯彻上级团组织和党支部关于团员、青年工作的指
示、要求，围绕党的中心工作，指导团组织开展活动，当好党的助手。
三、指导团员、青年的政治理论、科学文化知识学习，
开展主题实践活动。
三、发动团员、青年参加健康有益的文体活动，活跃团
的生活。
四、指导做好发展团员工作，开展向党组织推荐优秀团
员入党工作，指导做好青年工作。
五、当好支部书记的参谋助手。
保密保卫委员的主要职责
一、贯彻执行上级保卫（保密）工作指示和各项治安（保
密）防范制度，组织本单位的治安、保密工作。
二、对党员和群众进行法纪，治安、保密观念教育，发
动群众参与做好治安、保密工作。
三、了解掌握治安、保密情况，发现问题，解决问题，
及时反映报告。
四、配合相关部门开展防范发生各类事故工作，做好预
防工作。
五、当好支部书记的参谋助手。
【篇五】全国高校基层党组织书记党史心得
基层党组织书记培训需求调研报告
为认真贯彻落实中共中央组织部 《关于开展全国基层党组织书记加强社会管理集中轮训工作的通知》（组通字【2011】26号）文件精神，今年六月份县委组织部、县委党校抽调人力组成调研组，对当前我县乡镇村干部学习培训需求进行集中调研，调研于2011年6月9日开始，为期两周，在全县19个乡镇、场、办事处、工业园区共发放调查问卷500余份，收回338份，分别在篱笆、许疃、立仓、岳坊召开4场座谈会。被调查对象包括乡镇党委政府领导班子成员、乡（镇）直部门负责人、乡镇机关干部、乡镇事业单位负责人、村级党组织负责人。调研内容涵盖培训需求和培训评估与建议两个大的方面。形成调研报告，具体如下：
一、 近几年我县乡镇村干部教育培训的基本情况
通过召开座谈会和问卷反馈，镇、村两级干部普遍反映，近几年我县干部教育培训工作总体上是好的，广大干部是比较欢迎的，具体有以下几个方面：
（一）、思想上高度重视，组织上细致周密
1、领导重视，责任落实到位。一是形成了由县委组织部部长亲自抓、分管副部长具体抓，由组织部干训科和组织部农组办专人负责的层层抓落实的工作运行机制，为乡镇村干部培训的顺利开展提供了可靠的组织保障；二是乡镇村党组织把干部的培训教育工作作为加强队伍建设、提高干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程；三是建立学习机制，领导干部带头学习，引导和鞭策干部主动学习，严格按照学习计划定期组织干部学习，并交流学习心得，以促进学习的推进；四是严格考勤，将干部学习培训作为职务晋升和年终考核的依据，实行奖惩兑现；五是确保学习经费的投入，健全培训设施、文化设施和学习场地等硬件设施，近几年县财政逐年加大对党校的投入，使我县干部教育培训基地的软硬件设施有了很大的提高，为干部创造了良好的学习条件。
2、建立健全学习制度 健全了中心组学习制度、干部培训制度、干部学习制度、党、团组织支部学习制度、工会学习制度、企事业单位、金融部门学习培训制度等，并将这些学习制度经常化，常抓不懈，持之以恒，以不断提高干部自身素质，为创建学习型机关奠定基础。
（二）、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用
根据县委组织部、县人社局总体要求，我县教育培训坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，以加强乡镇干部能力建设为核心，做好公务员的初任培训、任职培训、更新知识培训及专门业务培训，做好基层党组织书记的加强社会管理培训。重点采取专题讲座、集中学习、自学、参加上级培训等多种形式，促使干部职工在学习中工作、在工作中学习。重点开展了以下一些学习培训：一是深入开展学习实践活动。我县2009年5月全面启动了科学发展观的学习实践活动后，县委立即组织基层单位骨干到党校集中培训，然后组成讲师组下基层宣讲科学发展观的有关理论，组织广大党员开展了深入学习实践科学发展观的活动。进入集中学习阶段后，各乡镇村党组织始终坚持以深入学习实践科学发展观活动统领工作全局，高标准、严要求，既注意把握学习阶段的内容和要求，不折不扣地落实好“规定动作”；又注意突出各自工作特色，实现了学习实践活动的良好开局。
二是开展党校主体班培训。按照《我县十一五干部教育培训规划》要求，乡镇村干部按时参加了县委党校举办乡镇村干部培训班，学习培训内容包括政治理论、时事热点、党风廉政建设等，完成了学习任务。
三是组织重点工作培训。组织培训对象围绕各类重点工作，加大专题班培训力度，如招商引资及项目建设培训，土地流转、房屋拆迁法律法规培训、新型农民专业技术培训等，扩大了干部群众受训覆盖面。
四是组织干部履职能力培训：选调乡镇村相关干部到发达地区挂职学习培训，加强干部岗位知识、岗位技能和新知识、新技能的学习培训，开拓乡镇村干部的视野，不断提高干部业务能力和水平。
（三）、培训教育效果明显，单位风貌再度提升
几年来，我县不断创新学习方法，在教育培训的形式上力求灵活多样，不仅仅限于开专题、作报告，而是将讲座、座谈、演讲、竞赛、讨论等形式有机结合，将定时学习与不定时相结合，集中学习与个人自学相结合，短期培训与学历教育相结合，在职学习与脱产进修相结合，专题辅导与讨论交流相结合，干部培训取得了较好效果，一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“科学发展观”重要思想以及党的路线方针政策有了新的深刻的认识，坚定了全面建设社会主义小康社会的信心，坚定了执行党的方针政策的自觉性，增强了“立党为公、执政为民”和深入实践科学发展观的自觉性和主动性。二是丰富了执政为民的知识，增强了为民执政的本领，为加强执政能力建设，提高执政水平打下了较好的基础。三是营造了浓厚的学习氛围，健全了机关单位学习的制度和机制，注入了乡镇村干部爱学习、好读书、喜钻研的动力。四是对机关工作作风的改善、工作效率的提高起到了促进作用。机关干部职工的工作风进一步扎实，工作积极性进一步提高，廉洁从政的意识进一步增强，工作效率明显提升。
二、干部教育培训工作存在的问题
调研中，我们也了解到我县在干部教育培训工作中还在着不少困难和问题，干部教育培训工作受主观和客观因素的影响，发展形势不容乐观。
（一）、对基层干部教育培训重视程度还不够高
学习培训讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要，实际做起来则不被重视，具体表现在：一是注重中心工作多而且又紧急，挤掉了学习培训时间。如涉及一票否决的计划生育百日会战，情况紧急，不能选调人员学习培训；遇到乡镇村换届选举时需要进行大量的准备工作，抽不出时间外出学习；开发区和新区建设征地拆迁，土地置换，被临时抽去工作的人员暂时不能抽调学习培训；招商引资工作任务繁重，有时要进行百日会战，不能调人员学习培训；农忙季节更不能举办培训班。二是注重科级干部的培训，忽视一般人员的学习培训。近几年来，组织部门调学培训以科级以上干部为主：乡镇党委书记、人大主席一般派到市委党校及其以上的干部教育培训机构学习培训（偶尔也参加县级党校的学习培训）；乡镇副科级干部一般调学到县委党校学习培训。副科级以下的一般干部很少或者近几年来根本就没有被派出学习过，在调研的座谈会上，凡是副科级以下的干部都反映近几年没有被派出学习培训过，年龄稍大一点的，近几年更没有进行过任何形式的学习培训。三是注重村级党组织书记学习培训，忽视村级两委班子其他成员的学习培训。我县绝大多数的行政村实行了党组织书记与村主任一肩挑，近几年无论是党的大政方针学习培训，还是“小学教”活动等学习培训，几乎都是村党组织书记参加，几年来村级干部到党校学习培训的人还是那些人，面孔都是老面孔。村级两委班子其他成员没有机会到党校或者其他培训机构学习培训过。
（二）、培训内容单一、学用脱节
在收回的338份调查问卷中，针对“培训内容有何意见”的调查问题，分别有129人认为目前培训内容单一，185人认为学用脱节。座谈时，调研对象也反映，近几年的调学培训内容都是以学习传达党中央召开的代表大会和全会精神为主，大政方针，宏观内容较多。而专项内容，专题培训的微观方面不足，致使学用脱节。
（三）、培训时间不足、对问题的理解不深不透
近几年来的调学培训的时间一般都是安排三天左右，就按三天计算，减去开班典礼领导动员，结业考试总结，实际学习培训时间最多也就是两天。由于需要进行培训的内容多，有时半天都要安排二至三个专题，很少安排讨论、交流发言等消化理解的时间，学员对问题的理解不深不透，学习培训基本上停留在形式上，对学习培训的内容基本是一知半解，达不到应有的效果。
（四）、教学方式单一、学员学习兴趣不浓
近几年的学习培训一般都是满堂灌，教师一人在讲台上讲，学员在下面听。水平较高，授课能力较强，比较受学员欢迎的教师授课，学员还可以坚持听课到底。如遇水平一般，责任心不太强，教学呆板的教师授课，就会影响到学员听课的情绪，这是导致学员学习兴趣不浓的原因之一。
（五）、教学设备陈旧、教学手段落后
近几年来，我县虽然逐年加大对干部教育培训基地---党校的投入，但是所投入的资金主要用于偿还党校建设时所欠债务。到目前为止原党校建设所欠债务尚未化解完毕，无资金维修、更新陈旧的教学设备，包括教室的隔音设备，音响设备，多媒体设备都已经老化，教学手段落后。
三、解决干部教育培训问题的建议
党的十七大报告明确指出，要“继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学院、干部学院作用，大幅度提高干部素质。”为了适应新形势新任务的需要，如何进一步加强和改进干部教育培训工作，大幅度提高干部素质，是当前各级党组织面临的重大任务。针对存在的问题和不足，结合调研的情况，联系实际，对我县乡镇村干部教育培训工作情况提出如下建议：
（一）、在对乡镇村干部教育培训的认识方面
各级党委要把干部教育培训作为一种资源开发，作为一项成本低、见效快的基础性建设工程纳入经济和社会发展的总体规划；干部教育培训部门要树立大培训和高素质教育的观念，要善于把干部教育培训工作放到社会发展的大背景中去认识；要从干部当前最缺的是什么、想学什么、学什么有用上动脑筋，真正把干部的学习需求作为加强和改进干部教育培训的重要依据。在被调研的338人员中占89%的人认为必须进行经常不断的学习培训，说明基层干部是非常渴望学习培训的。因此不仅科级干部要学习培训，科级以下的干部也要进行教育培训；共产党执政最基础的村级两委班子成员也要进行教育培训。
（二）、在培训的内容方面
要突出特色、创新内容，完善与大幅度提高干部素质相适应的教学新布局。在教育培训内容的选择上，要围绕全面小康社会建设的目标要求和中国特色社会主义事业“四位一体”发展布局安排，结合本地区、本部门发展实际，注重对乡镇村干部进行新理论、新观念、新知识、新技能的教育培训，着力构建以理论基础、世界眼光、战略思维、业务能力、党性修养为内容的教育培训框架体系。在收回的338份调查问卷中，认为目前干部最需要学习的核心课程是马克思主义哲学、邓小平理论、三个代表重要思想的占55%，居于第一位；在对“您认为党政领导干部培训的重点内容是什么”时，回答“围绕实现“十二五”时期经济社会发展目标，切实加强党的路线方针政策和国家法律法规的教育培训“的占61%，回答“紧扣广大干部履行岗位职责的需要，广泛开展各类业务知识培训和技能训练”的占57%，回答“着眼于提高干部的综合素质，积极开展科学文化素养培训”的占56%；在回答“您认为基层干部的培训重点在什么”的问题时，回答“加大对农村基层干部、城市基层干部和企事业基层干部的教育培训力度”的占49.4%，回答“加强农村基层干部执行政策、加快发展、服务群众、依法办事、解决自身问题等方面的培训”的占78%，回答“加强城市基层干部依法办事、做群众工作、加强社会管理、开展社区服务、发展社区事业等方面的培训”的占49%；在回答“专业技术人员队伍培训的重点内容是什么”的问题时，回答“以提高思想政治素质为重点，加强思想政治教育和职业道德教育”的占51.8%，回答“抓好专业技术和专业技能培训，实施专业技术人才知识更新工程”的占75%。这就要求我们教育培训工作中一定要注重培训需求的调研，从基层干部当前最缺的是什么、想学什么、学什么有用上动脑筋，真正把干部的学习需求作为加强和改进干部教育培训的重要依据。还要要善于结合不同岗位、不同层次干部的培训需求，分级分类有针对性地抓好干部的教育培训，使干部确实能通过参加教育培训真正学到知识、提高技能、开阔眼界。
对于乡镇领导干部培训要以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，并以政治理论培训为重点；
对于乡镇一般干部培训要围绕提高政府行政效能，坚持以能力建设为主题，加强公共管理核心内容培训，大力提高乡镇一般干部政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力以及心理调适等方面的能力。
对于专业技术干部与人才，在学习内容上要侧重在适用技术、专业技术和专业技能方面，实施专业技术人才知识更新、工作方法创新等方面培训。
对村级两委干部要侧重农村实用法律法规、综治维稳形势和综治工作理论与实务的学习，包括社会综合治理与维护稳定，社会公共突发事件紧急应对与方法，社区矛盾及时化解与社区形象塑造；社会主义新农村建设的学习，包括“ 双培双带 ”工程建设，土地的流转，新农村规划，等等。
（三）、在培训的方式方法方面
创新方式、突出实效，探索与大幅度提升干部素质相适应的培训新形式。坚持理论与实践锻炼相结合，采取多种形式来增强培训的效果。坚持教育培训方式多样化与科学化并重，在增强教学的生动性、调动学员学习的参与性和创造性的同时，着重突出教学方式创新的适应性、针对性、实效性。在培训方法上坚持主导式教育和启发式教育相结合，坚持教师的主导性和学员主体性相结合，进一步巩固完善讲授式教学，坚持适用、科学、规范的原则，不断创新案例式、研讨式、体验式、情景模拟式等新型教学方式。增加参观学习、高等院校培训、到发达地区研修、挂职锻炼、社会调研等新方法，在培训手段上逐步采用电化教学、远程教育、网络教学等现代手段，提高培训的水平。
在调研发现、更多的人希望通过培训解决现实问题，所以在教学方法上，生动、简捷、容易理解、贴近实际的案例式为多数人所欢迎占57%；座谈时75.2%的人员认为“通过案例分析、现场教学等形式对典型事件和问题进行讨论”是比较有效的教学方法。同时，52.3%的人员认为把实践资源转化为教学资源，重要的是“利用典型事例开展考察实践和现场观摩教学”；
（四）、在培训的渠道方面
关于培训渠道的选择，答案较为分散，这也充分说明培训需求的多样化。但相对集中的是占84.3%的人员选择了党校，这说明党校培训仍是干部培训的主渠道。党的十七大报告也指出：“继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学院、干部学院作用，大幅度提高干部素质。”这里把党校、行政学院、干部学院作为干部教育培训的主阵地、主渠道，并没有把除此以外的培训机构列为干部教育培训的阵地，因此国家公务员的教育培训建议由党校承担。
（五）、关于培训时间、培训师资方面
座谈中，有的人员认为“短期小集中培训”是比较适合的形式，也有人员选择的是“在职定期听讲座”，这也反映出干部的工作较忙、任务较重，在职脱产学习和自学都比较困难的现状。也有19%的人员主张脱产培训一个月左右的。但是在调查问卷中，有74.2%的人员希望利用一周以上的时间采取“集中授课、专题调研、现场教学的脱产培训方式”。
在培训师资方面，调研对象对教师授课的最大要求是分析的透彻性（占66.5%）、理论的系统性（占68%）、观点的前瞻性（占54.7%）、举例的翔实性（占31.4%）、信息的前沿性（占28.4%）、风格的独特性（占23.3%）。鉴于学历层次的提高（大专以上占67%）和对解决工作现实问题的迫切要求，更多的人员喜欢的师资为党校教师（占55.5%）、“专家学者”（ 占52.92%）和“实践经验丰富的领导干部”（占52.92%）；这对作为干部培训主渠道、主阵地的党校不断提高教师理论水平和实践能力提出了迫切要求，也对有关专家学者和领导干部提出了较高要求。
（六）、关于培训评估、确保培训效果问题
建立健全“培训质量评估制度”，是确保培训质量的关键。在“为确保培训效果，您认为采取哪种考核方式比较妥当”的问卷中，大多数认为考试是较好的培训评估制度，但是也有３６．９％的人员认为“结合培训专题撰写论文或调研报告，进行结业答辩”是较好的检验培训效果的方法。有７９．５％ 人员认为“学员跟踪与情况反馈”是评估培训质量的重要举措。
（七）、关于培训经费和培训阵地建设问题
随着经济的发展社会的进步，在农民中开展的各级各类教育培训，都不向农民收费了。而我县的干部教育培训仍坚持谁办班谁收费、谁学习谁交费的做法，疏远了培训单位与参训学员的感情，极易造成培训机构与参训单位的误会，就是联合办班单位之间也容易对所收费用的去向产生误解，也不能保证参训率。调研时绝大多数干部对培训收费持反对态度，而赞成按照中央《干部教育培训工作条例》要求，纳入财政预算。干部培训经费用于干部培训、师资队伍培养、阵地建设、重点培训项目等费用支出，并随着经济发展和干训工作需要逐年有所增加。乡镇村学员及单位享受免培训费、免资料费、免住宿费，补生活费等“三免一补”政策，学员只缴纳基本生活费。行政村两委成员参加学习培训还应予以误工补贴。
【篇六】全国高校基层党组织书记党史心得
基层党建工作述职报告
Xxx乡党委书记
（xxxx年xx月xx日）
尊敬的领导、各位同志：
2011年，在县委的正确领导下，我团结带领和平溪乡党员干部群众一班人，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，牢牢把握“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”的总体思路，以“创先争优”活动为载体，以转变干部工作作风为动力，以促进农民增收、经济发展为目标，不断加强班子队伍建设，不断完善工作机制，不断创新工作平台，扎实推进基层党建工作，较好的履行了党建工作第一责任人的职责，有效的促进了我乡经济和社会各项事业的健康快速发展。现将一年来抓基层党建工作情况汇报如下：
一、以提升素质为突破口，着力推进党员干部队伍建设。
一是抓好党委班子队伍建设。作为党建第一责任人，我牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，努力做到重点、难点工作，亲自过问、亲自参加、亲自协调。合理调整分工，发挥班子成员的集体作用，推行当“班长”，不当“家长”，杜绝一言堂。不断加强学习，党委班子成员每月召开一次学习会，每周撰写一篇学习笔记。坚持每名党政领导至少要学会一门以上农村实用技术，我把柑桔嫁接技术作为学技内容。一年来，共开展学习会13次，领导干部掌握农村实用技术6项，进一步提高了班子整体素质。
二是抓好村“两委”干部建设。在村“两委”换届期间，成立以我总指挥的领导小组，分组带片进行工作指导。严把换届纪律，注重换届前干部调查和摸底工作，建立村级后备干部台账。对部分干部无心干事、等待观望、混子日等“换届综合症”现象，采取个别谈心、诫勉谈话等方式，进行开导和教育；对有知识、有文化、有奉献精神、有群众基层的年轻人才，积极推荐，引进班子。在选举时，我坚持“规定程序不走样，关键环节不放松”，保证了全乡10个村基本完成换届选举。换届选举后，组织全乡两委干部进行了上岗培训，强化了村两委队伍的战斗力和凝聚力。 三是抓好党员干部队伍建设。以“五带头”为标准，强化党员干部队伍建设。进一步加强党员干部培训力度，制定了《和平溪乡党员教育培训规划》，坚持“党委书记上党课”，全年开展党员干部队伍培训班2期，培训人数116人次；继续开展了无职党员设岗定责活动，全乡10个农村支部都推行了“无职党员设岗定责”， 163名农村无职党员走上了设定岗位；严格把握党员发展程序，注重优化党员队伍结构，全年共发展17人，农村生产一线的同志14名，占82.4%，高中以上学历的12名，占70.6%；加强了流动党员管理，建立了流动党员台帐和信息库，坚持“出去有联系，进来有组织”。
二、以健全机制为切入点，着力打造立体监管网络。
一是切实规范机关干部常态化管理。我坚持日常教育与集中整顿相结合、注重预防与严肃查处相结合、突出重点对象与抓好面上监督相结合、经常性考察与年度考察、重大事件跟踪考察相结合，加大对领导干部经常性考察和日常管理监督的力度。制定了《xxxx乡2011年工作目标管理方案》，建立了学习、财务、考勤等制度，规定了干部每月驻村不少于14天，每月学习不少于2次等。实行谈心谈话制度，及时掌握干部的思想、工作动态，发现苗头性问题，及时对干部进行谈话、打招呼，并跟踪抓好督促落实，一年来我共座谈党员干部68人次，帮助解决问题困难21个。
二是切实抓好村组干部制度化管理。实行综合绩效考核管理，制定了村组干部管理细则，在年初与全乡xx个村签订目标管理责任状，将村组干部工作和日常行为纳入到考核范围内。围绕中心工作，重点考核党组织建设、乡村经济发展、干部廉政、安全稳定、人口计生等。强化考评，村组干部的日常工作开展情况直接与年终评先评优、经济奖惩相挂钩，对重点工作实行“诫勉谈话”和“一票否决”，逐步形成了“制度管人”、“制度管事”的良好氛围。
三是切实加强基层组织规范化建设。认真履行党建工作责任制，把党建工作和其他工作同安排、同部署，做到“两手抓、两不误”。今年是村换届后的第一年，针对不少新上任村两委干部对党建工作不熟悉的特殊情况，我们开展了基层组织规范化创建活动。在全乡继续推行“四议两公开”工作法和“三会一课”工作制度，确保党建工作有人抓、抓得住、抓得牢、抓得好；继续加大村级活动场所建设力度，xxx村、xxx村级活动室9月份已竣工，株木村活动室建设正在进行中；继续推动扶贫建整工作，对市扶贫点xxx村开通“绿色通道”，树立“造血式”帮扶理念，鼓励党员干部带头创业致富；继续开展“勤廉双述”活动，今年11月xx村、xx村等村开展了述职活动。
三、以创先争优活动为抓手，着力夯实基层组织基础。
自从去年开展创先争优活动以来，我认真学习上级文件精神，认识到创先争优活动是我党加强基层党建的重要抓手，放松不得，不能走过场、搞形式主义，突出强调“抓实公开承诺，抓实督诺考核，抓实承诺兑现”，带动全乡掀起创先争优活动的热潮。
一是认真开展公开承诺、履诺、兑诺。乡村两级党员干部结合实际，围绕中心工作和任务目标开展承诺，流动党员通过电子邮件、信件等开展承诺。全乡xx个基层党组织、xxx名党员全部开展了承诺，并建立了承诺台账。围绕年初公开承诺的内容，我重点抓好了“五字”文章。即做好“果”字文章，重点实施5000亩无籽西瓜、5000亩大金宝桃、5000亩柑桔、2000亩优质花生基地建设；做好“水”字文章，以龙洞潭电站库面养殖为龙头，积极推动全乡大中小型水库、电站发展立体化养殖，水上养鸭鹅，水下养鱼虾，成立了齐水养殖合作社和惠民养殖协会；做好“土”字文章，加大土地流转力度，成立了鸬鹚坪土地流转有限公司，流转山地面积5000余亩；做好“人”字文章，全年共提供就业信息1100余条，举办创业培训班4期，培训1100余人，涌现了像xxx、xxx等一批返乡创业专业户；做好“工”字文章，引进了xxx有限公司等企业，加快工业经济发展。
二是树立典型，加强示范引导。以建党90周年为契机，按照“五好”、“五带头”创建目标，积极开展了“五好”组织和“我身边的优秀共产党员”评选活动，评选出了xxx村党支部等4个支部为全乡“五好党支部”、xxx等23人为全乡“优秀共产党员”。评选活动开展以来，全乡广大党员干部在推动科学发展、服务人民群众、促进社会和谐的实践中，始终关心群众的疾苦，积极发挥自身优势，争做凝聚人心、带头发展的“引路人”；争做维护稳定、促进和谐的“主心骨”；争做乐于奉献、服务群众的“孺子牛”，充分展示了新时期共产党员先锋模范形象。
三是继续深入开展“一人学一技”活动。我们始终把增强基层党组织和党员干部服务群众的本领作为“一人学一技”活动的主题。按照xx委xxx号文件精神，乡党委召开了推进大会，就如何深入开展“一人学一技”活动进行再动员再部署，号召全体党员干部要带头学技术，帮农民致富，带着技术进农户，为群众排忧，真正达到“让干部受教育，让群众得实惠”的目的。在“一人学一技”活动中，全乡xxx名干部围绕“群众需要什么就学什么”开展“四问群众”活动，确立了大果实蝇防控、大金宝桃栽种等52个学技内容，建立了“书记乡长油菜基地示范园”，累计开展学技助农活动168人次。《xxxx》、xxx网等多家媒体对我乡“一人学一技”活动进行了报道宣传。
四、存在的主要问题和下步打算。
一年来，我坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，党建工作取得了一定的成绩，但是与上级的要求与人民的期望还有很大的差距。主要表现：一是在抓党建工作方法上缺乏创新；二是以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大；三是部分党员干部为民服务的意识有待征求。在下步工作中，我将围绕以下方面开展工作：一是以创先争优活动和基层组织建设年为契机，带头参加乡镇干部“一人学一技”活动，积极推进基层组织建设，突出抓好以党建促经济发展；二是不断创新党建工作思路，增强党建工作活力，提升抓党建工作水平和能力。三是强化党员干部为民服务意识，积极开展“周走一户、月帮一事、年扶一家”帮扶活动，逐步树立党员干部“亲民、爱民、为民”的良好形象，增强基层党组织的凝聚力。
【篇七】全国高校基层党组织书记党史心得
先进基层党组织书记新闻稿
李菊花，女，生于（ ）年，汉族，山西（ )人，中共党员，现任山西师范大学政法学院党委书记。自任职以来，勤学善思，以身作则，心系师生，引领政法学院健康和谐发展。
不断充实理论知识，勤学善思，创学习之先，争素质之优。深入钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平总书记讲话精神，带头上党课，听专题辅导，用实际行动创学习之先，树学习榜样，影响和引导着他身边的人。
自觉做到廉洁从政，以身作则，创廉政之先，争热爱之优。从自己做起，组织班子成员经常开展廉政谈心，相互诫勉，互相监督,使大家自觉养成廉洁自律的良好习惯。于此同时，热爱党务工作，探索学院党建发展新思路，制定了系统化科学化的党建工作制度，为学院发展出谋划策。
及时听取师生诉求，心系师生，创关爱之先，争奉献之优。着力解决事关教职工切身利益的大事，了解年轻教师的心理动态，关心老教师的生活状态。并带头改进工作作风，密切联系师生，带头深入一线课堂，深入创新实验区、深入学生宿舍、教室，关心教职工生活、工作，舍私为公，心系师生，敬业奉献，深受全院师生爱戴。
【篇八】全国高校基层党组织书记党史心得
基层党组织书记培训班讲话县委**书记在全县基层党组织书记加强和创新社会管理培训班上的讲话
各位书记，大家好！
今天，非常高兴同大家一起学习交流。在座的都是我们村一级的书记，村级党组织是我们党在基层的战斗堡垒，我多次跟组织部门、宣传部门和党校的同志讲，抓好村级党组织书记的培训非常重要，这事关全县经济社会发展的大局，事关各级党委政府的决策部署能不能在基层得到贯彻落实。这次培训班，安排了市委党校的教授、江西农大的教授、江西师大的教授给大家授课，相信大家都有深刻的体会，要认真结合实际，融会贯通、学以致用。
这几天，我一直在思考一个问题：组织部安排我跟大家讲一堂课，讲什么呢？觉得还是跟大家讲一讲县里的工作比较合适，题目就叫《**县赶超发展的形势与任务》。我是想，这几年也没有跟大家系统地讲过县里的工作情况，希望能够通过这次培训，使大家真正对县情有一个深入的了解，对县委、县政府的工作思路、目标、举措有一个深入的了解，对几年来经济社会发展的成果有一个深入的了解，从而做到与县委县政府合心、合力、合拍，保持高度的一致。深刻一点讲，就是希望大家通过对形势和任务的正确把握，切实增强大局意识，克服自我思想，敢于跳出一亩三分地的小圈子，
自觉把工作融入到全县经济社会发展大局中去，真正用全局眼光、战略思维来谋划工作、指导实践。
先讲一讲对形势的分析。概括起来就是两层意思：形势逼人，不进则退；形势喜人，大有希望。
怎样理解“形势逼人，不进则退”呢？就是说，各地的发展都很快，我们等不得、慢不得、耽搁不得。首先，从全省来看，100个县中，我县的几项主要经济指标排位非常不乐观。20xx年，我县生产总值总量和增幅分别在全省排第70位和67位，财政收入总量和增幅分别排第66位和65位。20xx1年，全省财政收入过10亿元的县市区达到27个，其中，我们**地区有三个，分别是湖口县、瑞昌市、修水县，而我们去年财政收入增幅虽然排第9位，但总量在全省排56位。尤其是与几个城郊县的差距非常明显。如20xx年，我县GDP完成60亿元，增长19.5%；财政收入总量为7.19亿元，增幅43.2%；规模以上工业增加值总量22.71亿元，增幅23.5%；固定资产投资总量53.45亿元，增幅49.5%。南昌市的南昌县GDP完成384.3亿元，增长15.3%；财政收入完成45.5亿元，增长27.6%，总量在全省排第一；规模以上工业增加值完成110.3亿元，增长20.2%；固定资产投资完成341.1亿元，增长26%。上饶市的上饶县GDP完成109.3亿元，增长14.7%；财政收入完成11.1亿元，增长27.4%；规模以上工业企业增加值完成76.2亿元;固定资产投资完
成100亿元。吉安市的吉安县GDP完成91.6亿元，增长14.2%；财政总收入完成13.92亿元，增长35%；规模以上工业增加值完成40.1亿元，增长39.2%；固定资产投资突破90亿元，增长30%。赣州市的赣县20xx1年GDP完成92亿元，增长12.8%；财政总收入9.2亿元,增长31.1%；完成规模以上工业增加值34.5亿元，增长20%；固定资产投资72.7亿元，增长30%。其次，从全市看，**全市各地竞相发展的态势也是咄咄逼人，大家都在自我加压、负重前行、奋起赶超，几乎是一年就要重新“洗一次牌”。发展有如逆水行舟，不进则退，慢进也是退，这是总体的宏观形势。具体到我们自己的县，面临的压力不言而喻。要知道，尽管这两年我们经济社会发展取得了一些成就，尤其是去年各项主要经济指标在全市进位比较大，但是经济总量不够大、重大项目支撑不够强、城乡面貌变化不够快等基本事实仍然没有改变，与周边县市比，在发展上仍然有较大差距。我们可以分析一下近三年主要经济指标的排位情况。20xx年，我县财政收入总量为3.82亿元，增幅26.2%，分别在全市排第九位和第十二位；规模以上工业增加值总量12.48亿元，增幅19.9%，都排在第十位；固定资产投资总量28.57亿元，增幅49.6%，都排在第十三位。20xx年，我县财政收入总量为5.02亿元，增幅32.7%，分别在全市排第九位和第十三位；规模以上工业增加值总量15.71亿元，增幅25.9%，都排在第十位；固定资产投资
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