摘要：新形势下工会应按照党的十八大精神要求作为工作中心，认真履行工会职责，以促进和谐劳动关系为重点，把职工群众凝聚起来，为实现和谐公园和谐社会发挥作用。
关键词：工会；工作重点；为人为本；和谐
社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，构建社会主义和谐社会，是我们党全面贯彻落实科学发展观，从中国特色社会主义事业总体布局和全面建成小康社会提出的重大战略任务，是我们党不懈奋斗的目标！党的十八大及市工会第十七次代表大会等精神要求，工会工作必须紧紧围绕中心、服务大局，以密切党同职工群众的血肉联系为核心，以促进和谐劳动关系为重点，进一步突出维权职能；充分发挥工会组织活力，最广泛地把职工群众凝聚起来；以改革创新精神促进社会和谐和公园和谐，使各项事业的发展发挥积极作用。公园建设是城市建设的重要组成部分，体现人与自然和谐统一，因此建设和谐公园是构建和谐社会的重要组成部分。在构建和谐公园的过程中，工会承担重要责任，是党的群众工作的重要组成部分，历来是为党的中心任务服务，发挥“桥梁和纽带”作用。
一、认真履行工会职责，实现公园与职工和谐发展
构建一个和谐环境最基础的工作，必然是构建和谐的劳动关系。工会是劳动关系的产物，是调整劳动关系的最重要的社会团体，在调整劳动关系方面有着必不可少作用。工会在实际工作中着力搭建职工工作奉献的发展平台，努力营造依靠职工的工作环境和民主氛围，逐步完善公园和职工互利共赢的良好关系，不断巩固建设和谐公园的环境基础：通过开展系列工作，维护职工的利益和权益、开展扶贫解困工作，使队伍实现稳定，奠定和谐坚实基础；举行丰富多彩的文体活动，如各类球类比赛，拔河比赛等，既丰富了职工生活，同时加强了职工团体合作精神，为构建和谐环境奠定人与人之间“诚信友爱”的基础；依法有效地通过职工大会或职工代表大会等形式让职工有机会参与公园管理工作，推动园务公开工作，努力形成“建设和谐公园，共享发展成果”的良好局面。
因此，工会依法履行基本职责，在保障职工在劳动关系中的平等地位，实现职工的合法所得，满足职工的物质和精神文明需要等方面发挥着极其重要的作用。
二、努力做到倡导和睦新风，实现职工之间和睦相处
工会的一个重要职能是健全劳动关系调处，更好地理顺职工情绪，主动拓宽与职工群众工作联系工作的渠道，从而提高群众工作的能力，改进群众工作的方法和载体，增强群众工作的针对性，牢固树立职工利益无小事的思想，真正做到无论任何时间、任何条件和任何情况下都要满腔热情地为职工群众办实事和办好事。同时还应该进一步加强思想政治学习和先进文化建设方面的工作，通过深入了解职工的思想动态，及时掌握职工的思想状况，有针对性地开展群众性精神文明创建活动，在职工队伍中强化“民主、
服务职工，突出实效，建立完善新型的工会帮扶体系。要坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的原则，把职工群众工作做深、做细、做实。通过集中工会内外的资源条件，联合各方力量，完善工会困难职工帮扶体系，逐步建立起机构健全、制度明确、帮扶措施可行，多层次、网络化、全覆盖、互补性的工会帮扶工作长效机制，努力构建工会新型的困难职工帮扶体系；努力在职工当中做好宣传工作，倡导和睦新风，从而实现职工之间的和睦相处。
三、要坚持以人为本，实现职工自身的全面发展
工会要根据实际情况，协助做好开展职工思想教育工作，大力加强职工思想教育，提高职工思想素质。关键是要以科学发展观为指导，切实做到以人为本，实行人本管理，充分调动职工的积极性和创造性，从而更有效地实现公园的战略目标。以人为本，是科学发展观的本质、核心和灵魂。在工作中贯彻“以人为本”的理念，必须遵循人的思想和行为规律。因此，公园工会工作首要和关键的问题是注重职工的心理调适，可从以下几个方面来激发职工的积极性、主动性和责任心，从而提高职工工作的实效性。
一是增强职工自觉责任意识。传统的人性假设总是把组织、群体看作是一个绝对物，要求个人以服从和献身精神来证实他的责任心。而事实上，真正的责任心并不是理性意识，而是建立在职工的自觉意识和自觉能力基础之上。在组织中，职工个人意识的发展绝对不会像有些人想象的那样，会造成组织纪律的涣散，而是给组织气氛增添了个人活动的弹性。给个人留有余地的管理方式实际上等于给个人潜力的发挥和发展创造了必要的催化条件，使人的意识资源和主权人格得到不断地充实。人的意识中所包含的资源越丰富，其责任心就越具有建设性和生产性。因此，在职工精神不能自主的情况下，他的责任心只能是浅层次的，因为责任对象是一个身外之物，没有融进个人的自我意识，与自我没有内在的联系。在这里，思想政治工作者可以获得进一步的启示，责任心不仅需要强化，而且还需要优化。
二是强化职工主人翁责任感。“主权人”假设的观点强调将工作隶属于职工，使职工成为工作的主人，这时产生的积极性和创造性是发自内心的，是持久的，自觉的。因此，人的能动性、创造性是建立在人对自己的行为和活动能够自我做主、自我支配的基础上的，而自我做主、自我支配又是出于个性的要求，出于自尊的要求。人离开了自主和自尊就不可能对自己的活动实行自我支配、自我控制和自我调节，也就谈不上什幺能动性和创造性。目前公园已经全面实施了免费开放和创建文明城市等工作，更加需要发挥职工的积极性和创造力，最大限度地激发职工的能动性和创造性，不断强化他们的主人翁责任感。
三是促进职工人格优化。从现代管理学的角度分析，人格的优化就是人格的现代化，因为人格的现代化能赋予人的意识更多的能量。这样，对公园职工人格的优化就显得更加重要。我们知道，自立、自强和竞争是典型的现代意识。谁想获得这种意识，谁就必须首先在意识中确立“自我”，做到思维的自主，进行自主思维。自卑是一种低级的和消极的意识状态，其所以低级消极之处，首先就在于思维自己不能做主。毫无疑问，自卑感这种自我否定的情绪对于人的自主权是有破坏作用的，它使人们在权威面前产生盲目崇拜和自我无能的心理。今天，人们普遍认识到自立权的重要性。但从另一方面来说，强烈的自我意识又恰恰是产生自卑感的温床。因为人们在权威面前的自卑，正是在“自我”与权威的比较之中产生的。所以，要达到真正的自信，就要在社会生活中放弃“自我”或革新环境。这样，在现代管理实践中，革新文化环境，让人们获得更多更强烈的现代意识，就成了优化职工人格的必由之路。